faire la différence entre les fonctionnalités et le logiciel suppose d'avoir un minimum de capacités d'absrtraction... un traitement de texte ne s'adresse pas majoritairement a des ingenieurs, donc c'est pas si simple ...
Plus concretement si tu es une PME et que tu dois embaucher une secrétaire dont le role est de tapper des documents a longueur de journée (j'exagère un peu, je sais) ... tu utilise Word parce que c'etait livré avec ton PC, et que tout tes clients utilisent word (ça sera mal vu ici mais c'est pas le sens de ma réponse)... tu préfère embaucher une secrétaire "capable de se debrouiller"sur une multitude d'outils que tu n'utilises pas, ou bien une secrétaire maitrisant parfaitement word et ses fonctionnalités... pour moi le choix est vite fait! Dans certains metiers, être "capable de se debrouiller" ne suffit pas, et la productivité immediate est un besoin...
la perte de temps résultant de l'adaptabilité (la montée en compétence sur le nouveau logiciel, la différence entre "savoir se debrouiller" et utiliser au reflex, ce que tu traduit par "un minimum d'effort et de bon sens") aura tot fait de couter plus cher en heures de travail que la license office...
donc , si ma boite travaille avec Word et que je cherche une secrétaire, je veux une secrétaire formée a word...
Le problème des personnes qui administrent la formation est donc le suivant: on a un logiciel qui est employé par 90% des futures employeurs de nos élèves, et un autre qui couvre 4 ou 5 % mais qui est libre . Le formateur doit il privilegier la solution libre au risque d'hypotequer les chances de trouver un emploi de ses élèves?
Par contre , je trouverai opportun d'utiliser oppenoffice ET les autres solutions libres pour des processus d'initiation, justement pour encrer l'adaptabilité dans la tête des gens des le départ.
[^] # Re: Abulédu version 1.4 s'appuie sur Debian
Posté par atlexx . En réponse à la dépêche Abulédu version 1.4 s'appuie sur Debian. Évalué à 2.
Plus concretement si tu es une PME et que tu dois embaucher une secrétaire dont le role est de tapper des documents a longueur de journée (j'exagère un peu, je sais) ... tu utilise Word parce que c'etait livré avec ton PC, et que tout tes clients utilisent word (ça sera mal vu ici mais c'est pas le sens de ma réponse)... tu préfère embaucher une secrétaire "capable de se debrouiller"sur une multitude d'outils que tu n'utilises pas, ou bien une secrétaire maitrisant parfaitement word et ses fonctionnalités... pour moi le choix est vite fait! Dans certains metiers, être "capable de se debrouiller" ne suffit pas, et la productivité immediate est un besoin...
la perte de temps résultant de l'adaptabilité (la montée en compétence sur le nouveau logiciel, la différence entre "savoir se debrouiller" et utiliser au reflex, ce que tu traduit par "un minimum d'effort et de bon sens") aura tot fait de couter plus cher en heures de travail que la license office...
donc , si ma boite travaille avec Word et que je cherche une secrétaire, je veux une secrétaire formée a word...
Le problème des personnes qui administrent la formation est donc le suivant: on a un logiciel qui est employé par 90% des futures employeurs de nos élèves, et un autre qui couvre 4 ou 5 % mais qui est libre . Le formateur doit il privilegier la solution libre au risque d'hypotequer les chances de trouver un emploi de ses élèves?
Par contre , je trouverai opportun d'utiliser oppenoffice ET les autres solutions libres pour des processus d'initiation, justement pour encrer l'adaptabilité dans la tête des gens des le départ.