L'employeur peut-il imposer l'utilisation d'un logiciel ou d'un service donné ?
Évidemment. Ton métier c'est ton métier. Après si t'as pas besoin du logiciel t'es pas obligé de l'utiliser (style j'utilise pas le logiciel de compta de l'entreprise), mais si tu dois faire de la compta, c'est sur le logiciel imposé par l'employeur (et rien d'autre).
Et si tous les postes sont sous Windows, alors tous les postes sont sous Windows (et pas Linux).
imaginez le cas d'un service en ligne avec des conditions craignos, genre qui stocke des infos, voire fuite des infos personnelles vous concernant
La loi c'est la loi, en France il y a le RGPD qui s'applique. Même (et surtout d'ailleurs) en entreprise. Donc ce cas n'est théoriquement pas possible.
Par exemple, un employeur peut-il imposer à un employé d'être fiché sur Facebook ou LinkeIn ?
L'employeur ne peut t'imposer que des trucs ayant un rapport avec ton activité. J'ai du mal à voir en quoi ce pourrait être obligatoire (même pour un community manager par exemple tu ferais un compte "pro").
Ou d'avoir un compte Google pour installer des logiciels sur son téléphone pro
Tu auras un compte Google pro oui.
voire sur son téléphone perso ?
Là c'est plus compliqué. J'ai déjà eu ça (le BYOD) mais c'était au volontariat. Par contre du coup tu prends des contraintes sur ton téléphone perso, à toi d'accepter ou pas.
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.
[^] # Re: Récapitulatif
Posté par gUI (Mastodon) . En réponse au message Imposer aux salariés ou usagers de signer un contrat tiers ?. Évalué à 4.
Évidemment. Ton métier c'est ton métier. Après si t'as pas besoin du logiciel t'es pas obligé de l'utiliser (style j'utilise pas le logiciel de compta de l'entreprise), mais si tu dois faire de la compta, c'est sur le logiciel imposé par l'employeur (et rien d'autre).
Et si tous les postes sont sous Windows, alors tous les postes sont sous Windows (et pas Linux).
La loi c'est la loi, en France il y a le RGPD qui s'applique. Même (et surtout d'ailleurs) en entreprise. Donc ce cas n'est théoriquement pas possible.
L'employeur ne peut t'imposer que des trucs ayant un rapport avec ton activité. J'ai du mal à voir en quoi ce pourrait être obligatoire (même pour un community manager par exemple tu ferais un compte "pro").
Tu auras un compte Google pro oui.
Là c'est plus compliqué. J'ai déjà eu ça (le BYOD) mais c'était au volontariat. Par contre du coup tu prends des contraintes sur ton téléphone perso, à toi d'accepter ou pas.
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.