Un employeur peut, et doit, en fait, avoir un règlement intérieur. Dedans, il doit pouvoir indiquer que les employés doivent respecter les clauses des licences d'utilisation de logiciels ou de services signées par l'entreprise.
Reste une question, l'employeur peut-il imposer l'utilisation d'un logiciel ou d'un service donné ?
Cette question n'est pas anodine, imaginez le cas d'un service en ligne avec des conditions craignos, genre qui stocke des infos, voire fuite des infos personnelles vous concernant, ce genre de truc. Que peut faire l'employé qui ne souhaite pas s'y soumettre ?
Par exemple, un employeur peut-il imposer à un employé d'être fiché sur Facebook ou LinkeIn ? Ou d'avoir un compte Google pour installer des logiciels sur son téléphone pro, voire sur son téléphone perso ?
# Récapitulatif
Posté par 🚲 Tanguy Ortolo (site web personnel) . En réponse au message Imposer aux salariés ou usagers de signer un contrat tiers ?. Évalué à 4.
Un employeur peut, et doit, en fait, avoir un règlement intérieur. Dedans, il doit pouvoir indiquer que les employés doivent respecter les clauses des licences d'utilisation de logiciels ou de services signées par l'entreprise.
Reste une question, l'employeur peut-il imposer l'utilisation d'un logiciel ou d'un service donné ?
Cette question n'est pas anodine, imaginez le cas d'un service en ligne avec des conditions craignos, genre qui stocke des infos, voire fuite des infos personnelles vous concernant, ce genre de truc. Que peut faire l'employé qui ne souhaite pas s'y soumettre ?
Par exemple, un employeur peut-il imposer à un employé d'être fiché sur Facebook ou LinkeIn ? Ou d'avoir un compte Google pour installer des logiciels sur son téléphone pro, voire sur son téléphone perso ?