si cela fait partie du règlement intérieur, qui ne se fabrique pas sur le coin d'une table, à mon avis à moi personnellement, le personnel n'a rien à dire,
si c'est dans la charte informatique qui n'est pas intégrée au règlement intérieur, ça me paraît (à moi personnellement toujours) limite en effet,
si c'est dans la charte informatique qui est intégrée/annexée (ou quel que soit le vocable le plus adapté) au règlement intérieur (ce qui est une bêtise, mais passons), le personnel n'a rien à dire.
Maintenant, ce que j'en pense, c'est que c'est à l'entreprise de passer et de signer le contrat, pas aux salariés. C'est l'entreprise qui est responsable au premier chef, pas les salariés. Et je suis d'accord avec toi.
Il faudrait voir ce qu'en pensent les juristes.
L'une des questions fondamentales derrière tout ça étant la protection et l'utilisation des données et, à mon avis encore une fois, les personnes concernées ont tout à fait le droit d'y trouver à redire et de ne pas accepter, par exemple, que la plateforme qui impose ces contrats considère que tout ce qui est chez elle lui appartient (bon, en très gros).
[^] # Re: Faut signer le CLUF au boulot ?
Posté par Ysabeau 🧶 (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message Imposer aux salariés ou usagers de signer un contrat tiers ?. Évalué à 6.
Ça dépend de comment c'est intégré, je suppose :
Maintenant, ce que j'en pense, c'est que c'est à l'entreprise de passer et de signer le contrat, pas aux salariés. C'est l'entreprise qui est responsable au premier chef, pas les salariés. Et je suis d'accord avec toi.
Il faudrait voir ce qu'en pensent les juristes.
L'une des questions fondamentales derrière tout ça étant la protection et l'utilisation des données et, à mon avis encore une fois, les personnes concernées ont tout à fait le droit d'y trouver à redire et de ne pas accepter, par exemple, que la plateforme qui impose ces contrats considère que tout ce qui est chez elle lui appartient (bon, en très gros).
Je n’ai aucun avis sur systemd