Whaou toute cette diatribe pour justifier le fait de pas mettre une fourchette de salaire.
J'ai échangé avec des candidats qui cherchaient avant tout l'intérêt du poste.
cool ils acceptaient de venir travailler gratuitement ? Sinon, c'est que la rémunération étaient au moins aussi importante voir plus que l'intérêt du poste. Et quand je dis que les gens viennent bosser pour un salaire, c'est pas forcément un haut salaire, c'est un salaire tout court. Simplement c'est le seul élément de l'annonce qui, une fois retiré, fait que t'as plus de candidats. Tu peux tourner le problème dans tous les sens, tu peux même faire un sondage au sein de tes collègue, sans rémunération, il ne viendraient pas bosser.
Pour info je suis resté +10 ans largement en dessous de ma valeur du marché parce que le client était cool. Donc accepter moins je comprends parfaitement. J'ai fini par me barrer pour un poste similaire aux 4/5e avec meilleur rémunération (en étant aux 4/5e).
Par contre de ce que j'ai remarqué c'est que l'employeur n'avait strictement que dalle à faire de ma satisfaction; que des gens bien moins qualifié et moins apprécié par le client étaient mieux payés, pas d'augmentations sur plusieurs années de suites, succédant à des augmentations inférieur au pourcent (c'est ce dernier points qui m'a décider à chercher ailleurs), et le comble c'est quand le client augmente ma facturation en exigeant que ça aille pour moi.
Je laisse de coté les détails de comment mon employeur a tenté garder une partie de cette augmentation pour lui, c'est pas le sujet.
Si je suis ton raisonnement, on partage le gâteau avec les dév parce qu'on doit le faire et on le partage moins avec les autres
j'ai jamais dit qu'il fallait avoir des ambition démesuré. J'ai dit qu'on avait le choix. Et donc qu'on pouvait éviter les boites ne voulant pas communiquer sur les salaires.
ou qu'une entreprise qui ne donne pas publiquement de fourchette de salaire cherche à t'entuber.
Vu qu'elle manque déjà du respect le plus élémentaire dans son annonce, y'a peu de chance qu'elle soit correcte.
Tu confonds payer le moins possible et payer à un prix équilibré.
Alors met la fourchette, si t'as pas honte du tarif proposé.
Répondre à un annonce c'est du temps; un investissement, et parfois même un déplacement longue distance. Si d'emblée y'a pas le budget, t'as fait perdre du temps aux RH, aux collègues qui ont participé aux entretiens d'embauche, et aux candidats.
Enfin pour finir si ta fourchette est basse mais le poste intéressant tu auras justement des candidat vraiment intéressé par les technos ou le domaine
Quand a des profils trop larges, tu peux aussi faire plusieurs annonces, précisant qu'il y'a 1 ou plusieurs poste, et donc qu'un profil plus large peut dépasser.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par fearan . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 4.
Whaou toute cette diatribe pour justifier le fait de pas mettre une fourchette de salaire.
cool ils acceptaient de venir travailler gratuitement ? Sinon, c'est que la rémunération étaient au moins aussi importante voir plus que l'intérêt du poste. Et quand je dis que les gens viennent bosser pour un salaire, c'est pas forcément un haut salaire, c'est un salaire tout court. Simplement c'est le seul élément de l'annonce qui, une fois retiré, fait que t'as plus de candidats. Tu peux tourner le problème dans tous les sens, tu peux même faire un sondage au sein de tes collègue, sans rémunération, il ne viendraient pas bosser.
Pour info je suis resté +10 ans largement en dessous de ma valeur du marché parce que le client était cool. Donc accepter moins je comprends parfaitement. J'ai fini par me barrer pour un poste similaire aux 4/5e avec meilleur rémunération (en étant aux 4/5e).
Par contre de ce que j'ai remarqué c'est que l'employeur n'avait strictement que dalle à faire de ma satisfaction; que des gens bien moins qualifié et moins apprécié par le client étaient mieux payés, pas d'augmentations sur plusieurs années de suites, succédant à des augmentations inférieur au pourcent (c'est ce dernier points qui m'a décider à chercher ailleurs), et le comble c'est quand le client augmente ma facturation en exigeant que ça aille pour moi.
Je laisse de coté les détails de comment mon employeur a tenté garder une partie de cette augmentation pour lui, c'est pas le sujet.
j'ai jamais dit qu'il fallait avoir des ambition démesuré. J'ai dit qu'on avait le choix. Et donc qu'on pouvait éviter les boites ne voulant pas communiquer sur les salaires.
Vu qu'elle manque déjà du respect le plus élémentaire dans son annonce, y'a peu de chance qu'elle soit correcte.
Alors met la fourchette, si t'as pas honte du tarif proposé.
Répondre à un annonce c'est du temps; un investissement, et parfois même un déplacement longue distance. Si d'emblée y'a pas le budget, t'as fait perdre du temps aux RH, aux collègues qui ont participé aux entretiens d'embauche, et aux candidats.
Enfin pour finir si ta fourchette est basse mais le poste intéressant tu auras justement des candidat vraiment intéressé par les technos ou le domaine
Quand a des profils trop larges, tu peux aussi faire plusieurs annonces, précisant qu'il y'a 1 ou plusieurs poste, et donc qu'un profil plus large peut dépasser.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent