Et mes expériences c'est qu'au final ça fait louper des opportunités
Comment tu sais que t'as raté des opportunités ?
J'ai eu l'occasion d'échanger avec une candidate qui cherchait un poste ; je l'ai dirigée vers une annonce que j'avais publiée car elle semblait correspondre en terme de missions. Elle m'a dit qu'elle n'était finalement pas intéressée. En creusant, elle a fini par me dire qu'elle cherchait une rémunération nettement plus élevée. Elle avait un profil plus expérimenté que ce que j'envisageais, donc le "surplus" pouvait se justifier - et ça donnait aussi une perspective à long terme différente pour l'entreprise.
J'en ai déduit que j'ai sans doute loupé des opportunités parce que des candidats ne se trouvaient pas dans les fourchettes affichées. Tu vas me dire "bah oui, mets +" mais en fait c'est du cas particulier, c'est en réalité un recrutement différent du recrutement initial parce que le candidat demande plus et propose plus et que du coup tu changes tes plans.
Recruter quand tu es une petite boîte qui fait des appli web, c'est pas comme recruter un nouvel ingénieur qui va rejoindre l'équipe motorisation à la NASA : les profils ne sont pas standards, le périmètre des postes est adapté selon les candidats, etc.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 4. Dernière modification le 27 août 2023 à 21:54.
J'ai eu l'occasion d'échanger avec une candidate qui cherchait un poste ; je l'ai dirigée vers une annonce que j'avais publiée car elle semblait correspondre en terme de missions. Elle m'a dit qu'elle n'était finalement pas intéressée. En creusant, elle a fini par me dire qu'elle cherchait une rémunération nettement plus élevée. Elle avait un profil plus expérimenté que ce que j'envisageais, donc le "surplus" pouvait se justifier - et ça donnait aussi une perspective à long terme différente pour l'entreprise.
J'en ai déduit que j'ai sans doute loupé des opportunités parce que des candidats ne se trouvaient pas dans les fourchettes affichées. Tu vas me dire "bah oui, mets +" mais en fait c'est du cas particulier, c'est en réalité un recrutement différent du recrutement initial parce que le candidat demande plus et propose plus et que du coup tu changes tes plans.
Recruter quand tu es une petite boîte qui fait des appli web, c'est pas comme recruter un nouvel ingénieur qui va rejoindre l'équipe motorisation à la NASA : les profils ne sont pas standards, le périmètre des postes est adapté selon les candidats, etc.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo