La principale raison pour laquelle on va travailler c'est le salaire à la fin du mois, vire le t'as plus personne (ou presque). Le salarier va passer une période conséquente de sa vie au taf, la moindre des choses c'est annoncer pour combien.
J'ai échangé avec des candidats qui cherchaient avant tout l'intérêt du poste. Parce que leur niveau de revenu est de toute façon largement au dessus de leurs besoins et que ce qu'ils recherchent c'est un job intéressant.
valoriser ses employé à la hauteur de ce qu'ils apportent à l'entreprise c'est une marque de respect (on partage le gâteau); leur filer un babyfoot, une tape dans le dos, et des mots d'encouragements plutôt que de les augmenter c'est du cynisme.
Jette un coup d'oeil aux annonces que j'ai eu l'occasion de publier sur LinuxFR. Tu verras que le gâteau est partagé. Et pour info, partager le gâteau, c'est pas "filer des gros salaires aux dév parce que le marché est tendu" : il y a tout un tas d'autres métiers dans une entreprise, où le marché est moins tendu. Si je suis ton raisonnement, on partage le gâteau avec les dév parce qu'on doit le faire et on le partage moins avec les autres (parce que tu peux dire ce que tu veux, le gâteau n'est pas de taille infinie)
ça complique le processus de recrutement parce que les candidats se projettent sur la fourchette haute de l'annonce et pas sur ce qu'ils souhaitent réellement.
C'est magique! et ça explique bien l'idée derrière la tête : payer le moins possible.
Tu confonds payer le moins possible et payer à un prix équilibré.
Laisse moi deviner : quand tu demandes un devis à un artisan tu ne prends pas en compte le montant ? Tu ne cherches pas à payer le juste prix ? Ou alors tu donnes tout ton budget pour le plombier - parce qu'un plombier c'est chaud à trouver et en contrepartie les maçons tu les paies au lance-pierre parce qu'ils sont pas en position de force ? Parce qu'au final, tu sais, le budget est limité. Donc si tu donnes plus à l'un, c'est moins pour les autres. (c'est pas juste "moins pour les actionnaires", c'est d'abord moins pour les autres - parce que les actionnaires, quoi qu'il arrivent, ils prendront ce qu'ils ont prévu de prendre)
Quand tu gères une équipe, t'as un budget global. Partager le gâteau c'est pas "payer les dev au salaire max" mais valoriser le travail de chacun compte-tenu de leur nécessité dans le fonctionnement de l'entreprise.
Et partager le gâteau ça ne veut pas dire "tout donner pour les IT / dev" : partager le gâteau ça concerne tout le monde, y compris ceux qui ne sont pas sur les marchés tendus.
Donc juste pour finir mon explication (je doute que tu y sois réceptif, mais je l'explicite pour les lectrices et lecteurs qui tomberaient sur ce fil de discussion): payer un salarié au niveau de rémunération qui lui donne satisfaction, c'est la première étape pour que chacun s'y retrouve dans l'entreprise. Ensuite, partager le gâteau, ça passe par partager les bénéfices (tu sais, ce que gagne une entreprise n'est ni acquis ni garanti), pas par des salaires fixes élevés. Et c'est un partage avec l'ensemble de l'équipe y compris ceux qui ont un métier où le marché n'est pas à l'avantage des salariés.
Ton discours me fait penser à ces gens qui considèrent qu'une entreprise est forcément riche et que les recruteurs cherchent forcément à t'entuber ; et comme personne n'est parfait, si tu as un biais de méfiance par rapport au discours du recruteur, ça va forcément se confirmer parce que tu vas voir les points où le recruteur est mauvais. Et c'est d'ailleurs la même chose dans l'autre sens.
Après, libre à toi de considérer que je cherche à payer le moins cher possible les salariés - ou qu'une entreprise qui ne donne pas publiquement de fourchette de salaire cherche à t'entuber. J'ai pas plus d'argument à t'opposer.
Je n'ai pas donné d'avis tranché - j'ai juste dit que je m'interrogeais sur la pertinence de publier une fourchette de rémunération sur une recherche large en terme de compétences, profil, séniorité et tu en tires des conclusions hasardeuses au sujet de boîtes que tu ne connais pas.
Toutes les boîtes ne fonctionnent pas de la même manière, en fonction de leur taille, de l'actionnariat, de l'objet de l'entreprise, du domaine dans lequel elles évoluent ... faire des généralités sur le recrutement c'est comme de dire "tous les dév sont ceci ou cela".
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 2.
J'ai échangé avec des candidats qui cherchaient avant tout l'intérêt du poste. Parce que leur niveau de revenu est de toute façon largement au dessus de leurs besoins et que ce qu'ils recherchent c'est un job intéressant.
Jette un coup d'oeil aux annonces que j'ai eu l'occasion de publier sur LinuxFR. Tu verras que le gâteau est partagé. Et pour info, partager le gâteau, c'est pas "filer des gros salaires aux dév parce que le marché est tendu" : il y a tout un tas d'autres métiers dans une entreprise, où le marché est moins tendu. Si je suis ton raisonnement, on partage le gâteau avec les dév parce qu'on doit le faire et on le partage moins avec les autres (parce que tu peux dire ce que tu veux, le gâteau n'est pas de taille infinie)
Tu confonds payer le moins possible et payer à un prix équilibré.
Laisse moi deviner : quand tu demandes un devis à un artisan tu ne prends pas en compte le montant ? Tu ne cherches pas à payer le juste prix ? Ou alors tu donnes tout ton budget pour le plombier - parce qu'un plombier c'est chaud à trouver et en contrepartie les maçons tu les paies au lance-pierre parce qu'ils sont pas en position de force ? Parce qu'au final, tu sais, le budget est limité. Donc si tu donnes plus à l'un, c'est moins pour les autres. (c'est pas juste "moins pour les actionnaires", c'est d'abord moins pour les autres - parce que les actionnaires, quoi qu'il arrivent, ils prendront ce qu'ils ont prévu de prendre)
Quand tu gères une équipe, t'as un budget global. Partager le gâteau c'est pas "payer les dev au salaire max" mais valoriser le travail de chacun compte-tenu de leur nécessité dans le fonctionnement de l'entreprise.
Et partager le gâteau ça ne veut pas dire "tout donner pour les IT / dev" : partager le gâteau ça concerne tout le monde, y compris ceux qui ne sont pas sur les marchés tendus.
Donc juste pour finir mon explication (je doute que tu y sois réceptif, mais je l'explicite pour les lectrices et lecteurs qui tomberaient sur ce fil de discussion): payer un salarié au niveau de rémunération qui lui donne satisfaction, c'est la première étape pour que chacun s'y retrouve dans l'entreprise. Ensuite, partager le gâteau, ça passe par partager les bénéfices (tu sais, ce que gagne une entreprise n'est ni acquis ni garanti), pas par des salaires fixes élevés. Et c'est un partage avec l'ensemble de l'équipe y compris ceux qui ont un métier où le marché n'est pas à l'avantage des salariés.
Ton discours me fait penser à ces gens qui considèrent qu'une entreprise est forcément riche et que les recruteurs cherchent forcément à t'entuber ; et comme personne n'est parfait, si tu as un biais de méfiance par rapport au discours du recruteur, ça va forcément se confirmer parce que tu vas voir les points où le recruteur est mauvais. Et c'est d'ailleurs la même chose dans l'autre sens.
Après, libre à toi de considérer que je cherche à payer le moins cher possible les salariés - ou qu'une entreprise qui ne donne pas publiquement de fourchette de salaire cherche à t'entuber. J'ai pas plus d'argument à t'opposer.
Je n'ai pas donné d'avis tranché - j'ai juste dit que je m'interrogeais sur la pertinence de publier une fourchette de rémunération sur une recherche large en terme de compétences, profil, séniorité et tu en tires des conclusions hasardeuses au sujet de boîtes que tu ne connais pas.
Toutes les boîtes ne fonctionnent pas de la même manière, en fonction de leur taille, de l'actionnariat, de l'objet de l'entreprise, du domaine dans lequel elles évoluent ... faire des généralités sur le recrutement c'est comme de dire "tous les dév sont ceci ou cela".
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo