et tout le monde va aussi perdre son temps.
C'est l'argument pour mettre la fourchette, merci de ne pas inverser.
On est bien d'accord ; c'est justement pour dire que dans le cas que j'évoque (fourchette large car recrutement large en terme de "seniorité" / de profil) si on met une fourchette de salaire large on perd autant de temps que si on n'en met pas.
En complément, si tu as un profil improbable et très valorisable qui est hors fourchette tu perds une candidature potentiellement intéressante.
Les profils improbables ne sont pas recrutés par ce biais.
En fait je ne cherche pas particulièrement à recruter des profils improbables, c'est plutôt d'avoir une communication (dans l'annonce) qui s'ouvre à ces profils qui peuvent ne pas entrer dans les critères.
Ces deux exemples viennent de vrais processus de recrutement récents qui m'interrogent sur le bien-fondé de l'affichage de la fourchette.
Tu as changé d'avis par rapport à il y a 2 mois?
Aujourd'hui je n'ai pas changé d'avis mais je m'interroge. Sur des profils clairement identifiés, on est d'accord que la fourchette est pertinente puisqu'il y a forcément un budget (comme ça a été dit à maintes et maintes reprises sur ce genre de débat). Sur des postes où le profil recherché n'est pas très précis, je me pose la question de présenter une fourchette. Si je mets 35-60K,ドル c'est pas très pertinent.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 2.
On est bien d'accord ; c'est justement pour dire que dans le cas que j'évoque (fourchette large car recrutement large en terme de "seniorité" / de profil) si on met une fourchette de salaire large on perd autant de temps que si on n'en met pas.
En fait je ne cherche pas particulièrement à recruter des profils improbables, c'est plutôt d'avoir une communication (dans l'annonce) qui s'ouvre à ces profils qui peuvent ne pas entrer dans les critères.
Aujourd'hui je n'ai pas changé d'avis mais je m'interroge. Sur des profils clairement identifiés, on est d'accord que la fourchette est pertinente puisqu'il y a forcément un budget (comme ça a été dit à maintes et maintes reprises sur ce genre de débat). Sur des postes où le profil recherché n'est pas très précis, je me pose la question de présenter une fourchette. Si je mets 35-60K,ドル c'est pas très pertinent.
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