En complément, si tu as un profil improbable et très valorisable qui est hors fourchette tu perds une candidature potentiellement intéressante.
tu vas surtout pas avoir de candidature de gens compétent du tout. Aujourd'hui, le marché en informatique est tel que c'est l'employé qui peut imposer ses condition, sur chooseyourboss, les annonces sont avec salaires ou fourchette, et tu peux même mètre des d'autre critères de recherches (4/5, télétravail...); pourquoi risquer une boite radine qui ne va pas te respecter alors qu'on en trouve à la pelle?
La principale raison pour laquelle on va travailler c'est le salaire à la fin du mois, vire le t'as plus personne (ou presque). Le salarier va passer une période conséquente de sa vie au taf, la moindre des choses c'est annoncer pour combien.
Les principales raisons pour ne pas afficher une fourchette, sont
1) payer mois cher le profil qui se pointe
2) ne pas augmenter les gens en place qui pourraient trouver que y'a du budget.
valoriser ses employé à la hauteur de ce qu'ils apportent à l'entreprise c'est une marque de respect (on partage le gâteau); leur filer un babyfoot, une tape dans le dos, et des mots d'encouragements plutôt que de les augmenter c'est du cynisme.
Et mes expériences c'est qu'au final ça fait louper des opportunités
Comment tu sais que t'as raté des opportunités ?
ça complique le processus de recrutement parce que les candidats se projettent sur la fourchette haute de l'annonce et pas sur ce qu'ils souhaitent réellement.
C'est magique! et ça explique bien l'idée derrière la tête : payer le moins possible.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par fearan . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 7.
tu vas surtout pas avoir de candidature de gens compétent du tout. Aujourd'hui, le marché en informatique est tel que c'est l'employé qui peut imposer ses condition, sur chooseyourboss, les annonces sont avec salaires ou fourchette, et tu peux même mètre des d'autre critères de recherches (4/5, télétravail...); pourquoi risquer une boite radine qui ne va pas te respecter alors qu'on en trouve à la pelle?
La principale raison pour laquelle on va travailler c'est le salaire à la fin du mois, vire le t'as plus personne (ou presque). Le salarier va passer une période conséquente de sa vie au taf, la moindre des choses c'est annoncer pour combien.
Les principales raisons pour ne pas afficher une fourchette, sont
1) payer mois cher le profil qui se pointe
2) ne pas augmenter les gens en place qui pourraient trouver que y'a du budget.
valoriser ses employé à la hauteur de ce qu'ils apportent à l'entreprise c'est une marque de respect (on partage le gâteau); leur filer un babyfoot, une tape dans le dos, et des mots d'encouragements plutôt que de les augmenter c'est du cynisme.
Comment tu sais que t'as raté des opportunités ?
C'est magique! et ça explique bien l'idée derrière la tête : payer le moins possible.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent