qu'une fourchette de salaire est le minimum de respect
Si tu es prêt à prendre un profil variable disons de débutant à 7/8 années d'expérience, ta fourchette va être large. Et tu vas avoir masse de candidatures de débutant qui pensent cibler la fourchette haute et tout le monde va aussi perdre son temps. Du coup le côté bénéfique est perdu.
En complément, si tu as un profil improbable et très valorisable qui est hors fourchette tu perds une candidature potentiellement intéressante.
Ces deux exemples viennent de vrais processus de recrutement récents qui m'interrogent sur le bien-fondé de l'affichage de la fourchette.
À la base c'est pour faire gagner du temps à tout le monde, et je suis le premier convaincu. Et mes expériences c'est qu'au final ça fait louper des opportunités et que ça complique le processus de recrutement parce que les candidats se projettent sur la fourchette haute de l'annonce et pas sur ce qu'ils souhaitent réellement.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: J'ai pertinenté même s'il manque des informations...
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au message [CDI] Agent informatique poste de travail Linux H/F Maestria – Pamiers (09). Évalué à 5.
Si tu es prêt à prendre un profil variable disons de débutant à 7/8 années d'expérience, ta fourchette va être large. Et tu vas avoir masse de candidatures de débutant qui pensent cibler la fourchette haute et tout le monde va aussi perdre son temps. Du coup le côté bénéfique est perdu.
En complément, si tu as un profil improbable et très valorisable qui est hors fourchette tu perds une candidature potentiellement intéressante.
Ces deux exemples viennent de vrais processus de recrutement récents qui m'interrogent sur le bien-fondé de l'affichage de la fourchette.
À la base c'est pour faire gagner du temps à tout le monde, et je suis le premier convaincu. Et mes expériences c'est qu'au final ça fait louper des opportunités et que ça complique le processus de recrutement parce que les candidats se projettent sur la fourchette haute de l'annonce et pas sur ce qu'ils souhaitent réellement.
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo