Je pense qu'effectivement ça se fait au prorata : 6 jours de recherche sur une période de 30 jours.
2/ Justifier de quoi et comment ? Tu ne vas quand même pas donner à ton employeur qui te licencie des certifications de rendez-vous avec tel ou tel société non ? Si tu pars en mauvais termes, ton futur ancien employeur pourrait te virer. De plus syntec ne dit rien sur le fait que les jours accordés le sont pour des rendez-vous. Comme tu le dis, ça peut etre de la recherche d'annonces sur internet, de la préparation d'entretien, bilan personnel, etc ...
3/ Même si tu trouves un CDI, rien ne t'empêche de continuer à chercher autre chose de mieux. La situation d'une personne licenciée n'est pas la même que celle d'une personne qui démissionne. En cas de démission, bien souvent, les gens ont autre chose derrière. En cas de licenciement, comme on sait qu'au bout de 3 mois on a rien, il me parait judicieux stratégiquement d'accepter un emploi qui ne corresponde pas exactement à ce que l'on cherche, et de continuer à chercher mieux (quitte au pire, à ne faire qu'une journée pour la première offre que l'on a acceptée). Celà dit, je ne suis pas juriste, et poser cette question dans un forum plus orienté droit aurait peut-être été plus approprié.
# Je ne suis pas juriste mais avec un peu de logique ...
Posté par totof2000 . En réponse au message Absence pour recherche d'emploi (Syntec). Évalué à 5.
2/ Justifier de quoi et comment ? Tu ne vas quand même pas donner à ton employeur qui te licencie des certifications de rendez-vous avec tel ou tel société non ? Si tu pars en mauvais termes, ton futur ancien employeur pourrait te virer. De plus syntec ne dit rien sur le fait que les jours accordés le sont pour des rendez-vous. Comme tu le dis, ça peut etre de la recherche d'annonces sur internet, de la préparation d'entretien, bilan personnel, etc ...
3/ Même si tu trouves un CDI, rien ne t'empêche de continuer à chercher autre chose de mieux. La situation d'une personne licenciée n'est pas la même que celle d'une personne qui démissionne. En cas de démission, bien souvent, les gens ont autre chose derrière. En cas de licenciement, comme on sait qu'au bout de 3 mois on a rien, il me parait judicieux stratégiquement d'accepter un emploi qui ne corresponde pas exactement à ce que l'on cherche, et de continuer à chercher mieux (quitte au pire, à ne faire qu'une journée pour la première offre que l'on a acceptée). Celà dit, je ne suis pas juriste, et poser cette question dans un forum plus orienté droit aurait peut-être été plus approprié.