De manière générale, les salariés ont l'obligation de réserve vis-à-vis de leur employeur, pas de propos outranciers ni de comportements déplacés en externe, comme en interne. Une sorte de devoir de loyauté. Et figurez-vous que divulguer votre salaire va justement à l'encontre de ce devoir de réserve. « Dévoiler cette information serait de nature à créer des difficultés pour l'entreprise », explique l'avocat. Cette interdiction peut être renforcée par une clause de discrétion inscrite dans le contrat de travail.
Je serais vraiment très curieux de voir un cas de jurisprudence montrant cela. Je vois pas comment ça pourrait tenir debout à moins d'avoir une situation vraiment très spécifique qui ne m'apparait pas sur le moment.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # Re: Apparemment c'est clairement non
Posté par Krunch (courriel, site web personnel) . En réponse au message Un employeur a-t-il légalement le droit d'être transparent concernant la rémunération de ses salarié. Évalué à 3.
Je serais vraiment très curieux de voir un cas de jurisprudence montrant cela. Je vois pas comment ça pourrait tenir debout à moins d'avoir une situation vraiment très spécifique qui ne m'apparait pas sur le moment.
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.