Dans le bilan financier de l'association diffusé à tous les adhérents au moment de l'AG annuelle, il devrait déjà y avoir les charges salariales c'est-à-dire la somme des salaires bruts plus les charges patronales correspondantes. N'est-ce pas suffisant comme transparence ?
En ce qui concerne les fiches de salaire, ce sont des données personnelles qui révèlent plus que simplement le salaire, par exemple le nombre d'enfants et le taux de prélèvement à la source. Donc à traiter avec beaucoup de précautions et après avoir consulté le guide de la CNIL sur le RGPD.
# Où est le problème ?
Posté par Jean-Baptiste Faure . En réponse au message Un employeur a-t-il légalement le droit d'être transparent concernant la rémunération de ses salarié. Évalué à 4.
Dans le bilan financier de l'association diffusé à tous les adhérents au moment de l'AG annuelle, il devrait déjà y avoir les charges salariales c'est-à-dire la somme des salaires bruts plus les charges patronales correspondantes. N'est-ce pas suffisant comme transparence ?
En ce qui concerne les fiches de salaire, ce sont des données personnelles qui révèlent plus que simplement le salaire, par exemple le nombre d'enfants et le taux de prélèvement à la source. Donc à traiter avec beaucoup de précautions et après avoir consulté le guide de la CNIL sur le RGPD.