(*) en fait, il commence a me parler de perenité "au cas ou vous ne soyez plus là" quand je lui presente des solution "interne" à des projets... je doit me mefier ?...
C'est un patron prevoyant, qui prefere être sur de pouvoir continuer de faire vivre son SI quelque soient les evennement (après tout, même si je ne te le souhaite pas, tu peux te faire renverser par une voiture dans la rue le lendemain et ne pas pouvoir partager ta connaissance pendant plusieurs mois, voir plus jamais).
Il n'y a pas que le cas du départ volontaire de l'employé, il peut y avoir un départ involontaire, comme une coupure budgétaire que ton chef n'a pas vu arrivé et il se retrouve sans ressource.
Le gars qui te fait sauter du jour au lendemain pour cause de budget, il prevoit rarement une pérénnité de solution, vu qu'au départ, il se serait arrangé pour avoir une période de transition de plusieurs semaines pour transmettre la connaissance.
[^] # Perenité
Posté par darkleon . En réponse à la dépêche Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique. Évalué à 5.
C'est un patron prevoyant, qui prefere être sur de pouvoir continuer de faire vivre son SI quelque soient les evennement (après tout, même si je ne te le souhaite pas, tu peux te faire renverser par une voiture dans la rue le lendemain et ne pas pouvoir partager ta connaissance pendant plusieurs mois, voir plus jamais).
Il n'y a pas que le cas du départ volontaire de l'employé, il peut y avoir un départ involontaire, comme une coupure budgétaire que ton chef n'a pas vu arrivé et il se retrouve sans ressource.
Le gars qui te fait sauter du jour au lendemain pour cause de budget, il prevoit rarement une pérénnité de solution, vu qu'au départ, il se serait arrangé pour avoir une période de transition de plusieurs semaines pour transmettre la connaissance.
Disons 80% confiance, 20% méfiance;