Au moment de l'embauche, toujours négocier pour faire sauter la clause de mobilité... s'il y a refus, c'est qu'ils comptent s'en servir un jour ou l'autre pour mettre la pression sur le salarié donc la boite n'est pas intéressante -- faut réussir à leur faire comprendre que vous ne voulez pas d'une société qui utilise ce genre de méthodes -- ou le salaire doit être renégocié à la hausse -- vous êtes le seul à prendre des risques, autant que ça soit rémunéré. S'ils acceptent, ça ne leur coute pas le moindre centime, tout le monde est content... bon, par contre, il faut être fin négociateur (me demandez pas de leçons, je suis sûrement plus mauvais que vous).
[^] # Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique
Posté par pas_moi . En réponse à la dépêche Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique. Évalué à 6.