Ce dossier reflète réellement la situation pour les informaticiens.
C'est aussi valable dans le domaine de l'électronique.
Je travaille dans une boîte très connue pour sa production de (D/S)RAMs qui commence par un "I" ;-), et ici c'est le même scénario.
Pas mal de "stagiaires" et autres "Werkstudent/Praktikant/Diplomand/Doktorand" (Werkstudent : étudiant qui travaille en parallèle de ses études, Praktikant : stagiaire, Diplomand : +/- stage de DEA, Doktorand : thésard) de tout poil "embauchés", avec une très forte majorité de chinois (parmi tous les asiatiques embauchés), de russes, et d'indiens.
Par contre, très peu d'opportunités une fois la "mission" terminée : pas d'embauche à la clef prévisible.
Parmi les expatriés qui débarquent, nombreux sont ceux qui repartent ensuite dans leur pays, avec la possibilité d'être embauchés réellement par la boîte qui est en train de progressivement migrer ses activités là-bas sous prétexte que la croissance ne se fait plus en Europe mais bien en Asie.
Aussi, si la boîte n'embauche plus en Europe, les offres en matière d'expatriation et autres sont abondantes!
[^] # Re: Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique
Posté par Sylvain Briole . En réponse à la dépêche Marché du travail, licenciements abusifs et offshore en informatique. Évalué à 8.
C'est aussi valable dans le domaine de l'électronique.
Je travaille dans une boîte très connue pour sa production de (D/S)RAMs qui commence par un "I" ;-), et ici c'est le même scénario.
Pas mal de "stagiaires" et autres "Werkstudent/Praktikant/Diplomand/Doktorand" (Werkstudent : étudiant qui travaille en parallèle de ses études, Praktikant : stagiaire, Diplomand : +/- stage de DEA, Doktorand : thésard) de tout poil "embauchés", avec une très forte majorité de chinois (parmi tous les asiatiques embauchés), de russes, et d'indiens.
Par contre, très peu d'opportunités une fois la "mission" terminée : pas d'embauche à la clef prévisible.
Parmi les expatriés qui débarquent, nombreux sont ceux qui repartent ensuite dans leur pays, avec la possibilité d'être embauchés réellement par la boîte qui est en train de progressivement migrer ses activités là-bas sous prétexte que la croissance ne se fait plus en Europe mais bien en Asie.
Aussi, si la boîte n'embauche plus en Europe, les offres en matière d'expatriation et autres sont abondantes!