D'après ce que je comprend, aux US il y a le concept de « bargaining unit » (BU). Quand des travailleurs veulent se faire représenter par un syndicat, ils définissent l'étendue de cette BU (par exemple toutes les personnes qui travaillent sur un site spécifique) et initient un vote dans cette BU. Il faut que >50% des participants soient en faveur et à partir de ce moment, l'entreprise a une obligation légale de négocier avec le syndicat en ce qui concerne cette BU. Il est possible que l'entreprise décide du coup de refuser de négocier avec les individus pour certains trucs mais je pense pas que ça soit obligatoire.
En Europe ça varie selon les pays mais il y a plus ou moins l'équivalent avec les convention collectives de travail qui peuvent être à plusieurs niveaux (une partie d'une entreprise, toute une entreprise ou toute une industrie par exemple). En Suisse par exemple il faut qu'un nombre suffisant de travailleurs dans l'entreprise (la jurisprudence a fixé ça à 7% IIRC) soient syndiqués et en expriment le désire pour que l'entreprise soit obligée de négocier une CCT avec le syndicat.
Je pense que c'est comme ça que parfois tu peux te retrouver avec des contraintes (plus ou moins appliquées) au niveau d'une profession qui semblent parfois ne pas faire beaucoup de sens au niveau individuel. On peut voir ça aussi en Europe.
Je ne garantie pas l'exactitude de ces informations. C'est des trucs que j'ai appris de personnes qui sont plus informées que moi mais il est probable que j'ai pas tout compris ou fasse des erreurs. Dans le doute, demander à un professionel.
Je suis d'accord que l'histoire des organisation syndicales varie grandement d'un pays à l'autre (même en Europe) et que ça change la perception qu'en ont les travailleurs, les entreprises et le public en général. Ça complique aussi pas mal l'organisation internationale mais potentiellement ça permet de tirer parti des différences législatives entre les pays du côté des travailleurs aussi (une fois qu'on est un minimum organisés et informés).
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # Re: forfait jour
Posté par Krunch (courriel, site web personnel) . En réponse au lien Le syndicat Solidaires Informatique lance un appel à la grève jusqu’au 31 décembre 2027. Évalué à 4.
D'après ce que je comprend, aux US il y a le concept de « bargaining unit » (BU). Quand des travailleurs veulent se faire représenter par un syndicat, ils définissent l'étendue de cette BU (par exemple toutes les personnes qui travaillent sur un site spécifique) et initient un vote dans cette BU. Il faut que >50% des participants soient en faveur et à partir de ce moment, l'entreprise a une obligation légale de négocier avec le syndicat en ce qui concerne cette BU. Il est possible que l'entreprise décide du coup de refuser de négocier avec les individus pour certains trucs mais je pense pas que ça soit obligatoire.
En Europe ça varie selon les pays mais il y a plus ou moins l'équivalent avec les convention collectives de travail qui peuvent être à plusieurs niveaux (une partie d'une entreprise, toute une entreprise ou toute une industrie par exemple). En Suisse par exemple il faut qu'un nombre suffisant de travailleurs dans l'entreprise (la jurisprudence a fixé ça à 7% IIRC) soient syndiqués et en expriment le désire pour que l'entreprise soit obligée de négocier une CCT avec le syndicat.
Je pense que c'est comme ça que parfois tu peux te retrouver avec des contraintes (plus ou moins appliquées) au niveau d'une profession qui semblent parfois ne pas faire beaucoup de sens au niveau individuel. On peut voir ça aussi en Europe.
Je ne garantie pas l'exactitude de ces informations. C'est des trucs que j'ai appris de personnes qui sont plus informées que moi mais il est probable que j'ai pas tout compris ou fasse des erreurs. Dans le doute, demander à un professionel.
Je suis d'accord que l'histoire des organisation syndicales varie grandement d'un pays à l'autre (même en Europe) et que ça change la perception qu'en ont les travailleurs, les entreprises et le public en général. Ça complique aussi pas mal l'organisation internationale mais potentiellement ça permet de tirer parti des différences législatives entre les pays du côté des travailleurs aussi (une fois qu'on est un minimum organisés et informés).
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.