Pour celles et ceux qui seraient surpris de la durée du préavis, c'est une stratégie permettant de couvrir les faits de grève partout et tout le temps.
(je ne porte pas de jugement sur cette stratégie).
Ca n'est pas une pratique exclusive de Solidaire Informatique, cela existe aussi dans d'autres secteurs.
Notons que si vous êtes informaticiens (titulaire ou contractuel) dans la Fonction Publique certains points de leur notice en ligne diffèrent du cadre privé en raison d'un arrêt célèbre du Conseil d'Etat de 1978, l'arrêt "Omont", qui ne sera en réalité appliqué qu'à partir de 2003.
Bien que la CGT ait contesté ceci au niveau européen et que le Comité européen des droits sociaux ait reconnu que la France enfreint la Charte sociale européenne, ce point de législation est toujours en vigueur en France à ce jour.
En résumé, très grossièrement, pour les agents titulaires ou contractuels de la FP:
- que fassiez grève 1h ou la journée, même retenue sur salaire = 1/30eme indivisible de votre traitement mensuel.
- Si vous faites grève la veille d'un week-end/jour férie et le jour de la reprise normale la retenue sur salaire sera n/30eme du traitement mensuel, où n=2+nombre de jours non-ouvrés englobés par la grève.
C'est à savoir (non pas pour vous dissuader de faire grève si vous êtes dans ce cas, mais pour agir en connaissance de cause).
# préavis "de couverture"
Posté par bistouille . En réponse au lien Le syndicat Solidaires Informatique lance un appel à la grève jusqu’au 31 décembre 2027. Évalué à 10.
Pour celles et ceux qui seraient surpris de la durée du préavis, c'est une stratégie permettant de couvrir les faits de grève partout et tout le temps.
(je ne porte pas de jugement sur cette stratégie).
Ca n'est pas une pratique exclusive de Solidaire Informatique, cela existe aussi dans d'autres secteurs.
Notons que si vous êtes informaticiens (titulaire ou contractuel) dans la Fonction Publique certains points de leur notice en ligne diffèrent du cadre privé en raison d'un arrêt célèbre du Conseil d'Etat de 1978, l'arrêt "Omont", qui ne sera en réalité appliqué qu'à partir de 2003.
Bien que la CGT ait contesté ceci au niveau européen et que le Comité européen des droits sociaux ait reconnu que la France enfreint la Charte sociale européenne, ce point de législation est toujours en vigueur en France à ce jour.
En résumé, très grossièrement, pour les agents titulaires ou contractuels de la FP:
- que fassiez grève 1h ou la journée, même retenue sur salaire = 1/30eme indivisible de votre traitement mensuel.
- Si vous faites grève la veille d'un week-end/jour férie et le jour de la reprise normale la retenue sur salaire sera n/30eme du traitement mensuel, où n=2+nombre de jours non-ouvrés englobés par la grève.
C'est à savoir (non pas pour vous dissuader de faire grève si vous êtes dans ce cas, mais pour agir en connaissance de cause).