Je connais et j'ai connu des femmes avec des règles très douloureuses, cela n'a rien à voir avec une maladie (exemple endométriose). Si mes souvenirs sont bons, en prévision de cela, l'Éducation nationale accorde un certain nombre de jours de congé par an aux femmes profs
Une douleur empêche de travailler, peu importe la cause sous-jacente. Cela peut être une maladie, une blessure ou psychologique.
L'employeur n'a pas à en savoir la nature exacte, ni l'assurance maladie, juste s'assurer si c'est réel et c'est au médecin de prendre cela en charge comme d'autres situations. Quitte à donner des congés facilement aux patientes qui sont dans ce cas même sans autre trouble identifié.
Ce qui est important c'est de sensibiliser le public et la médecine que ces cas existent, mais pas besoin à mon sens d'un congé spécial, juste pouvoir considérer qu'une règle douloureuse rentre dans la prise en charge existante.
[^] # Re: TL;DR
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au lien L’idée d’un congé menstruel progresse - letemps.ch. Évalué à 3.
Une douleur empêche de travailler, peu importe la cause sous-jacente. Cela peut être une maladie, une blessure ou psychologique.
L'employeur n'a pas à en savoir la nature exacte, ni l'assurance maladie, juste s'assurer si c'est réel et c'est au médecin de prendre cela en charge comme d'autres situations. Quitte à donner des congés facilement aux patientes qui sont dans ce cas même sans autre trouble identifié.
Ce qui est important c'est de sensibiliser le public et la médecine que ces cas existent, mais pas besoin à mon sens d'un congé spécial, juste pouvoir considérer qu'une règle douloureuse rentre dans la prise en charge existante.