Aucune idée, il faut demander aux gens qui font ça.
J'imagine qu'il y a une question d’anxiété à l'idée de ne pas trouver de travail au bout d'un certain temps, et le constat que faire un CV personnalisé, ça prends du temps et que ça ne marche pas à 100%, et donc peut être que ça n'est pas utile.
De plus, une bonne part des conseils sur ce qu'il faut mettre ou pas sur le CV me semble plus être de la préférence personnelle ou du cargo cult.
Je ne dit pas que tout les CVs se valent, il y a des structures plus claires que d'autres, mais l'importance au final me parait assez faible. Et avoir des conseils contradictoires sur des détails (car en général, personne n'a vraiment fait d'études en double aveugle sur un panel assez large, mais tout le monde a un avis ), ça ne peux que donner de l’anxiété à la pelle.
Donc ouais, je comprends que sur le pool des jeunes, il y en a qui vont arroser large au bout d'un temps, surtout quand on a commencé par un arrosage bien moins large et que ça n'a pas marché.
Ensuite, ça dépend de ce qu'on appelle "à coté de la plaque". Oui, si je recoit un CV de quelqu'un qui a 0 expérience en informatique pour un poste d'admin sys Linux, ça va être à coté de la plaque.
Mais un CV de quelqu'un qui ne précise pas en gros "j'adore la France et je surkiffe manger du fromage" dans le but de me cibler spécifiquement, ça va passer.
[^] # Re: Le karma Linuxfr ?
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Les "mad skills", ces compétences méconnues qui constituent un atout sur le CV des jeunes. Évalué à 4.
Aucune idée, il faut demander aux gens qui font ça.
J'imagine qu'il y a une question d’anxiété à l'idée de ne pas trouver de travail au bout d'un certain temps, et le constat que faire un CV personnalisé, ça prends du temps et que ça ne marche pas à 100%, et donc peut être que ça n'est pas utile.
De plus, une bonne part des conseils sur ce qu'il faut mettre ou pas sur le CV me semble plus être de la préférence personnelle ou du cargo cult.
Je ne dit pas que tout les CVs se valent, il y a des structures plus claires que d'autres, mais l'importance au final me parait assez faible. Et avoir des conseils contradictoires sur des détails (car en général, personne n'a vraiment fait d'études en double aveugle sur un panel assez large, mais tout le monde a un avis ), ça ne peux que donner de l’anxiété à la pelle.
Donc ouais, je comprends que sur le pool des jeunes, il y en a qui vont arroser large au bout d'un temps, surtout quand on a commencé par un arrosage bien moins large et que ça n'a pas marché.
Ensuite, ça dépend de ce qu'on appelle "à coté de la plaque". Oui, si je recoit un CV de quelqu'un qui a 0 expérience en informatique pour un poste d'admin sys Linux, ça va être à coté de la plaque.
Mais un CV de quelqu'un qui ne précise pas en gros "j'adore la France et je surkiffe manger du fromage" dans le but de me cibler spécifiquement, ça va passer.