C'est l'éternel problème du "si j'ai un quota pour une minorité ça revient à baisser la barre". Si le critère d'entré/de réussite est parfaitement objectif (par exemple réussite à un concours anonymisé) il reste un problème d'inégalité latente dans la société.
Typiquement pour l'embauche d'ingénieurs en informatique, avec des critères purement objectifs (que ce soit basé sur le CV ou sur des tests) on se retrouvera avec moins de femmes si la société a découragé leur pratique de l'informatique à un certain point dans leur vie.
Et ce biais est au moins en partie entretenu par un problème d'identification: peu d'ingénieurs femmes donc une image biaisée dans la représentation collective qui influe sur les générations suivantes.
Comment corriger ce biais autrement qu'en encourageant plus de femmes ingénieur ? Mais en même temps il faut lutter contre le développement d'une image de "ici pour le quota". Bref, un problème bien plus compliqué qu'il n'y paraît au premier abord.
Contrairement au problème de la rémunération à poste équivalent[1] qui lui aurait dû être réglé depuis belle lurette ! Si progresser là dessus est si difficile c'est décourageant pour le reste ...
[1] Je parle bien à poste équivalent, parce que sur l'égalité d'accès aux postes on revient au problème précédent.
[^] # Re: Du problème de la descrimination positive | Je dois avoir un biai
Posté par Colin Pitrat (site web personnel) . En réponse au journal L’étrange tropisme des femmes de sciences pour les associations de femmes et autres réflexions. Évalué à 6. Dernière modification le 09 mars 2023 à 08:34.
C'est l'éternel problème du "si j'ai un quota pour une minorité ça revient à baisser la barre". Si le critère d'entré/de réussite est parfaitement objectif (par exemple réussite à un concours anonymisé) il reste un problème d'inégalité latente dans la société.
Typiquement pour l'embauche d'ingénieurs en informatique, avec des critères purement objectifs (que ce soit basé sur le CV ou sur des tests) on se retrouvera avec moins de femmes si la société a découragé leur pratique de l'informatique à un certain point dans leur vie.
Et ce biais est au moins en partie entretenu par un problème d'identification: peu d'ingénieurs femmes donc une image biaisée dans la représentation collective qui influe sur les générations suivantes.
Comment corriger ce biais autrement qu'en encourageant plus de femmes ingénieur ? Mais en même temps il faut lutter contre le développement d'une image de "ici pour le quota". Bref, un problème bien plus compliqué qu'il n'y paraît au premier abord.
Contrairement au problème de la rémunération à poste équivalent[1] qui lui aurait dû être réglé depuis belle lurette ! Si progresser là dessus est si difficile c'est décourageant pour le reste ...
[1] Je parle bien à poste équivalent, parce que sur l'égalité d'accès aux postes on revient au problème précédent.