Cf aussi

Le podcast des Pieds sur Terre : Les patrons sympas
https://www.radiofrance.fr/franceculture/podcasts/les-pieds-sur-terre/les-patrons-sympas-8599777

Pendant 18 ans, Jean-Yves dirige une entreprise de vitrages isolants en Vendée. Au sein de cette entreprise, il accorde une importance particulière au bien-être des employés. Jean-Yves souligne l’importance de leur rôle dans le développement de l’entreprise.

"Quelles que soient les responsabilités qu’on a, chaque membre est essentiel et il faut le considérer comme tel." Jean-Yves

En décembre 2021, il rassemble ses collaborateurs pour leur faire une annonce : l’entreprise va être rachetée et 2 680 000 € reviendront à l’équipe de salariés. "C’est une juste récompense par rapport au travail accompli."

"Pour moi ça n’a pas de sens d’avoir plusieurs millions d’euros sur un compte en banque qui va dormir, alors que les 2 680 000 € que j’ai donnés vont servir à chacun pour un projet donné." Jean-Yves

et

Laurent décide de définir une priorité : la qualité de vie au travail.

"L’aboutissement de toutes les mesures qu’on a pu mettre en place a été de passer l’intégralité des équipes à quatre jours de travail, sur 32 heures. Et tout ça sans baisse de salaire." Laurent

Le passage à la semaine de quatre jours fonctionne mieux qu’il ne l’espérait : les salariés "sont capables d’en faire plus en quatre jours qu’en cinq parce qu’ils ont retrouvé un équilibre dans leur vie".

"Ce n'est pas mon ambition que l’entreprise vaille le plus possible. Pour moi, la priorité est que les gens se sentent bien." Laurent

(déjà indiqué dans ce précédent lien : Récit par Laurent de la Clergerie de son aventure à la tête de LDLC https://linuxfr.org/users/antistress/liens/recit-par-laurent-de-la-clergerie-de-son-aventure-a-la-tete-de-ldlc-podcast-a-partir-de-13min)

Et le vôtre, de patron ?