J'ai deux vies. 1 vie recruteur (pas dans l'IT) et 1 vie recruté. Ces vies sont largement entremêlées.
Globalement, je trouve qu'il est toujours possible de faire un CV sur 1 page. Je m'emmerde rarement à regarder la seconde page et je jette les cv de plus de 2 pages, c'est pas ma cible.
En gros, on s'en fou un peu que tu ais fait du minitel dans les années 80, ou un stage d'observation des cacahuètes en 3ème, si aujourd'hui je cherche un devops débutant ou confirmé.
Surtout que même 1 page c'est trop pour certains chasseurs de tête, combien savent pas lire ;-) ?
Je dirai donc que ça dépend principalement de la destination du CV mais pas que.
Disons que j'admets le CV sur 2 pages, mais j'en fais jamais.
Le miens c'est 1 page et c'est tout. Le CV qui a plus d'une page, c'est celui que je garde pour moi car j'ai besoins d'avoir qqpart une liste exhaustive de ce que je fais. C'est donc pas un CV en tant que tel.
D'ailleurs quand je postule, je fais un CV par rapport au poste visé, c'est pas un CV "générique".
Un CV, pour moi ça doit être simple et efficace.
Lire les années des diplômes sert à rien dans la sélection.
Voir qu'il y a un trou dans le cv ne devrait plus être un handicap en 2023 pour trouver un poste. Si c'est un pb, la boite est pas faite pour moi, y a tellement de travail dispo (et pas qu'en IT) que franchement, choisir son employeur, et pas le subir c'est bien aussi. Après je sais que tout le monde n'a pas ma chance actuelle, mon propos changera peut-être un jour.
Quand je recrute, je veux voir rapidement les qualités que je cherche ou une qualité/qualification que j'avais pas imaginé et qui va apporter à l'entreprise/l'équipe. Pour le reste il y a l'entretien.
Je lis jamais les lettres de motivation qui accompagne un mail avec CV ou qu'on m'apporte, c'est pour moi, inutile.
Quand je postule par mail, mon mail doit suffire, sinon je correspond pas et j'ai échoué.
Après j'avoue, j'ai pas recruté ni postuler sur des postes à 100K€ annuel, peut-être que je changerai d'avis si cela devait arriver, mais j'en doute.
Pour l'instant j'ai jamais eu de pb pour avoir un emplois. Je galère plutôt pour avoir des candidats qui postules, mais là c'est un autre pb qui dépasse le cadre de cette dépèche et le domaine de l'IT.
Enfin pour finir, merci pour ces CV et les remarques, ça aide à progresser dans l'usage de libreoffice, et ça donne des idée pour de futurs documents.
[^] # Re: Approche recruteur : trop long, trop chargé
Posté par mornik . En réponse à la dépêche Modèles de CV pour Writer de LibreOffice saison ultime (?). Évalué à 9.
J'ai deux vies. 1 vie recruteur (pas dans l'IT) et 1 vie recruté. Ces vies sont largement entremêlées.
Globalement, je trouve qu'il est toujours possible de faire un CV sur 1 page. Je m'emmerde rarement à regarder la seconde page et je jette les cv de plus de 2 pages, c'est pas ma cible.
En gros, on s'en fou un peu que tu ais fait du minitel dans les années 80, ou un stage d'observation des cacahuètes en 3ème, si aujourd'hui je cherche un devops débutant ou confirmé.
Surtout que même 1 page c'est trop pour certains chasseurs de tête, combien savent pas lire ;-) ?
Je dirai donc que ça dépend principalement de la destination du CV mais pas que.
Disons que j'admets le CV sur 2 pages, mais j'en fais jamais.
Le miens c'est 1 page et c'est tout. Le CV qui a plus d'une page, c'est celui que je garde pour moi car j'ai besoins d'avoir qqpart une liste exhaustive de ce que je fais. C'est donc pas un CV en tant que tel.
D'ailleurs quand je postule, je fais un CV par rapport au poste visé, c'est pas un CV "générique".
Un CV, pour moi ça doit être simple et efficace.
Lire les années des diplômes sert à rien dans la sélection.
Voir qu'il y a un trou dans le cv ne devrait plus être un handicap en 2023 pour trouver un poste. Si c'est un pb, la boite est pas faite pour moi, y a tellement de travail dispo (et pas qu'en IT) que franchement, choisir son employeur, et pas le subir c'est bien aussi. Après je sais que tout le monde n'a pas ma chance actuelle, mon propos changera peut-être un jour.
Quand je recrute, je veux voir rapidement les qualités que je cherche ou une qualité/qualification que j'avais pas imaginé et qui va apporter à l'entreprise/l'équipe. Pour le reste il y a l'entretien.
Je lis jamais les lettres de motivation qui accompagne un mail avec CV ou qu'on m'apporte, c'est pour moi, inutile.
Quand je postule par mail, mon mail doit suffire, sinon je correspond pas et j'ai échoué.
Après j'avoue, j'ai pas recruté ni postuler sur des postes à 100K€ annuel, peut-être que je changerai d'avis si cela devait arriver, mais j'en doute.
Pour l'instant j'ai jamais eu de pb pour avoir un emplois. Je galère plutôt pour avoir des candidats qui postules, mais là c'est un autre pb qui dépasse le cadre de cette dépèche et le domaine de l'IT.
Enfin pour finir, merci pour ces CV et les remarques, ça aide à progresser dans l'usage de libreoffice, et ça donne des idée pour de futurs documents.