Pour les critères j'ai bien dis que chacun a les siens. Le pognon est tout de même un critère fort, mais je vous rassure : moi aussi j'ai déjà choisi des postes moins payés pour d'autres raisons.
Je voulais insister sur la culture d'entreprise qui est quasi morte. Je ne parle pas des trucs à la con (team building...) pour se faire pardonner qu'il n'y ait pas de vraie culture d'entreprise. Pour moi une culture d'entreprise c'est la culture du produit final (c'est un beau produit dont je suis fier), du service client (je me sens utile pour mon client) ou tout autre truc lié au métier de l'entreprise.
C'est clairement caricatural dans les SSII, mais même dans certaines entreprises industrielles on a perdu ce sens du but final de l'entreprise.
On nous a assez rabâché que une carrière complète dans une seule et même entreprise c'est fini pour que les gens se soient habitués à zapper de job régulièrement. On nous explique même que 5-7 ans pour changer c'est bien, parce que plus vite t'es un mercenaire, et plus lent tu passes pour une moule accrochée à son rocher.
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.
[^] # Re: Pas si étonnant
Posté par gUI (Mastodon) . En réponse au lien Les trois quarts des développeurs seraient prêts à démissionner pour un nouvel emploi. Évalué à 10. Dernière modification le 21 décembre 2022 à 11:32.
Je te réponds mais c'est aussi pour PsychoFox
Pour les critères j'ai bien dis que chacun a les siens. Le pognon est tout de même un critère fort, mais je vous rassure : moi aussi j'ai déjà choisi des postes moins payés pour d'autres raisons.
Je voulais insister sur la culture d'entreprise qui est quasi morte. Je ne parle pas des trucs à la con (team building...) pour se faire pardonner qu'il n'y ait pas de vraie culture d'entreprise. Pour moi une culture d'entreprise c'est la culture du produit final (c'est un beau produit dont je suis fier), du service client (je me sens utile pour mon client) ou tout autre truc lié au métier de l'entreprise.
C'est clairement caricatural dans les SSII, mais même dans certaines entreprises industrielles on a perdu ce sens du but final de l'entreprise.
On nous a assez rabâché que une carrière complète dans une seule et même entreprise c'est fini pour que les gens se soient habitués à zapper de job régulièrement. On nous explique même que 5-7 ans pour changer c'est bien, parce que plus vite t'es un mercenaire, et plus lent tu passes pour une moule accrochée à son rocher.
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.