On est dans un domaine qui recrute, dans lequel il est possible de trouver de bons salaires et de bonnes conditions de travail, et dans lequel on a bien fait attention à ne pas nous donner de culture entreprise, mais simplement la culture du résultat immédiat.
Alors bosser pour X ou Y c'est pareil, et si Y paye 10% de plus ou m'offre 1j de plus de TT (ce sont des exemples, chacun ses propres critères) pourquoi rester ?
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.
# Pas si étonnant
Posté par gUI (Mastodon) . En réponse au lien Les trois quarts des développeurs seraient prêts à démissionner pour un nouvel emploi. Évalué à 5.
On est dans un domaine qui recrute, dans lequel il est possible de trouver de bons salaires et de bonnes conditions de travail, et dans lequel on a bien fait attention à ne pas nous donner de culture entreprise, mais simplement la culture du résultat immédiat.
Alors bosser pour X ou Y c'est pareil, et si Y paye 10% de plus ou m'offre 1j de plus de TT (ce sont des exemples, chacun ses propres critères) pourquoi rester ?
En théorie, la théorie et la pratique c'est pareil. En pratique c'est pas vrai.