Pareil pour les salariés, l'entreprise ne paye pas en longue maladie et c'est aussi pour ta pomme à 50%.
Je réagis sur ce point car j'ai été concerné il y a pas longtemps. Dans les faits, l'entreprise ne paie pas mais la convention (métallurgie ou Syntec) l'oblige à prendre une prévoyance qui couvre ce risque.
Dans mon cas, un an d'arrêt maladie, l'entreprise a compensé le différentiel d'avec la sécu pour maintenir mon salaire les 6 premiers mois (je doute que ce soit obligatoire). Pour les 6 mois suivants, elle a fait jouer la prévoyance qui a aussi maintenu mon salaire (là, je pense que c'est obligatoire).
C'est quand même une très grosse sécurité des grandes entreprises d'avoir ce niveau de protection santé.
[^] # Re: Et les TNS ?
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse au journal Les différentes formes de rémunération d'un travail individuel en France. Évalué à 6.
Je réagis sur ce point car j'ai été concerné il y a pas longtemps. Dans les faits, l'entreprise ne paie pas mais la convention (métallurgie ou Syntec) l'oblige à prendre une prévoyance qui couvre ce risque.
Dans mon cas, un an d'arrêt maladie, l'entreprise a compensé le différentiel d'avec la sécu pour maintenir mon salaire les 6 premiers mois (je doute que ce soit obligatoire). Pour les 6 mois suivants, elle a fait jouer la prévoyance qui a aussi maintenu mon salaire (là, je pense que c'est obligatoire).
C'est quand même une très grosse sécurité des grandes entreprises d'avoir ce niveau de protection santé.