et ayant l'option de gérer leur compta en franchise de TVA ou en régime de TVA.
L'idée n'était de donner toutes les possibilités, la TVA est encore un autre sujet (de moindre importance sur la rentabilité, plus sur la simplicité).
Pas au top sur le plan du risque accident/maladie, chômage
Chômage : déjà parlé dans le journal, c'est ton choix sur le calcul de risque (perso vu qu'en 15 ans indé je n'ai pas été au chômage du tout, ne pas payer pour m'est largement bénéficiaire).
accident/maladie du travail : je parle pour la cible du site, qui n'a pas ce genre de soucis. Pour les autres, c'est un truc à prévoir en plus dans le calcul, ça reste rentable, encore une fois c'est suivant tes priorités, tu donnes l'impression que c'est un coût constant que "pas top" d'un côté et ça va de l'autre, alors que non, c'est tout le sujet du journal.
Dans la pratique, tant qu'on a la santé,...
Pareil pour les salariés, l'entreprise ne paye pas en longue maladie et c'est aussi pour ta pomme à 50%. Et court aussi (délai de carence de 3 jours, sauf volonté de l'employeur mais c'est en plus, ce plus est compris dans la rentabilité de ton salaire).
En pratique, toujours la même chose : on paye moins pour moins de prestation, en indé on peut compenser par du volontaire si on a des priorités autre que le par défaut de l'indé, c'est ton choix.
PS pour les débutant : TNS = travailleur non salarié, donc "régime non salarié" dans le journal (EI et EURL).
[^] # Re: Et les TNS ?
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Les différentes formes de rémunération d'un travail individuel en France. Évalué à 1. Dernière modification le 09 novembre 2022 à 13:01.
Pas le plus cher (pour une EURL je paye ~250 €), et l'incitation diminue pour disparaître en 2023 (bon débarras), donc pas mis dans le journal.
L'idée n'était de donner toutes les possibilités, la TVA est encore un autre sujet (de moindre importance sur la rentabilité, plus sur la simplicité).
Chômage : déjà parlé dans le journal, c'est ton choix sur le calcul de risque (perso vu qu'en 15 ans indé je n'ai pas été au chômage du tout, ne pas payer pour m'est largement bénéficiaire).
accident/maladie du travail : je parle pour la cible du site, qui n'a pas ce genre de soucis. Pour les autres, c'est un truc à prévoir en plus dans le calcul, ça reste rentable, encore une fois c'est suivant tes priorités, tu donnes l'impression que c'est un coût constant que "pas top" d'un côté et ça va de l'autre, alors que non, c'est tout le sujet du journal.
Pareil pour les salariés, l'entreprise ne paye pas en longue maladie et c'est aussi pour ta pomme à 50%. Et court aussi (délai de carence de 3 jours, sauf volonté de l'employeur mais c'est en plus, ce plus est compris dans la rentabilité de ton salaire).
En pratique, toujours la même chose : on paye moins pour moins de prestation, en indé on peut compenser par du volontaire si on a des priorités autre que le par défaut de l'indé, c'est ton choix.
PS pour les débutant : TNS = travailleur non salarié, donc "régime non salarié" dans le journal (EI et EURL).