Ils assumaient tout a fait que ce n’était pas le plus optimal financièrement
C'est un choix, tant qu'il est assumé ça ne me pose aucun problème (quand pas assumé je considère que c'est de la tromperie dans une discussion).
mais la sécurité d’avoir le chômage
C'est un calcul.
Si on prend comme "coût" 10% du CA (je prend 10% de différence pour la partie retraite, à adapter suivant la valorisation de la retraite de chacun)
Pour un "gain" max de 24 mois à 50% du net (qui est à ~30% du CA) = 30% du CA annuel, il faut donc utiliser entre 2 ans (nécessaire pour avoir le gain max) et 3 ou 4 ans (pour rentabiliser le coût), sinon autant mettre de côté soit-même et ça fera l'équivalent ou mieux en terme financier, et sans la pression de pole emploi.
après, encore une fois, si c'est assumé ben chacun choisi suivant ses critères, le tout est de savoir avant d'argumenter sur l’intérêt.
(et en limite légal, le coup de 6 mois taf, 6 mois chômage, un classique...)
Pour l’auto-entrepreneur il y en a qui arrivent a rester sous ce statu des années alors qu’ils dépassent allègrement le plafond.
Perso je doute de l’intérêt, à ce niveau l'EI est plus rentable avec moins de frais (environ 30% contre 34%) et vaut le coup de quelque paperasse en plus (quelques milliers d'€ pour quelques heures de paperasse).
Pour SAS & EURL un des risques les plus impactant est le délai de paiement des factures.
Je ne vois pas du tout la différence que tu fais : l'entreprise de portage salarial ne te payes pas tant qu'ils n'ont pas reçu le paiement de l'autre côté, et l'EI c'est exactement pareil en facturation que SAS/EURL.
Ce dont tu parles est salarié contre tous les autres.
Je sais bien que en si peu de ligne on ne peux pas tout expliqué
Oui, il y a aussi des nuances, à chacun d'adapter suivant ses priorités.
PS : j'ai réutilisé les termes du commentaire, mais le "RL" (responsabilité limitée) ou "U" (unipersonnelle) manquant ne change rien sur la partie financière (c'est du légal/administratif).
[^] # Re: Factuel
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal Les différentes formes de rémunération d'un travail individuel en France. Évalué à 2. Dernière modification le 09 novembre 2022 à 12:15.
C'est un choix, tant qu'il est assumé ça ne me pose aucun problème (quand pas assumé je considère que c'est de la tromperie dans une discussion).
C'est un calcul.
Si on prend comme "coût" 10% du CA (je prend 10% de différence pour la partie retraite, à adapter suivant la valorisation de la retraite de chacun)
Pour un "gain" max de 24 mois à 50% du net (qui est à ~30% du CA) = 30% du CA annuel, il faut donc utiliser entre 2 ans (nécessaire pour avoir le gain max) et 3 ou 4 ans (pour rentabiliser le coût), sinon autant mettre de côté soit-même et ça fera l'équivalent ou mieux en terme financier, et sans la pression de pole emploi.
après, encore une fois, si c'est assumé ben chacun choisi suivant ses critères, le tout est de savoir avant d'argumenter sur l’intérêt.
(et en limite légal, le coup de 6 mois taf, 6 mois chômage, un classique...)
Perso je doute de l’intérêt, à ce niveau l'EI est plus rentable avec moins de frais (environ 30% contre 34%) et vaut le coup de quelque paperasse en plus (quelques milliers d'€ pour quelques heures de paperasse).
Je ne vois pas du tout la différence que tu fais : l'entreprise de portage salarial ne te payes pas tant qu'ils n'ont pas reçu le paiement de l'autre côté, et l'EI c'est exactement pareil en facturation que SAS/EURL.
Ce dont tu parles est salarié contre tous les autres.
Oui, il y a aussi des nuances, à chacun d'adapter suivant ses priorités.
PS : j'ai réutilisé les termes du commentaire, mais le "RL" (responsabilité limitée) ou "U" (unipersonnelle) manquant ne change rien sur la partie financière (c'est du légal/administratif).