Alors, je précise immédiatement : je déteste ces arguments.
Ceci dit, voici ce que j'ai pu observer/entendre, notamment dans mes activités de membre d'un CSE :
«personne n'est irremplaçable», traduit par beaucoup de managers en «on peut prendre n'importe qui avec des contrats externes, pour faire n'importe quelle tâche assurée par quelqu'un en interne» (parce que c'est bien connu, l'expérience, ça ne compte que pour les managers et dirigeants)
un externe, c'est quelqu'un qui ne compte pas dans les effectifs, qui n'a pas de représentant du personnel, pas de défense en cas de litige...
en cas de coup dur, les externes disparaissent d'un claquement de doigt, les internes c'est plus compliqué,
niveau comptable, c'est pas la même ligne du tout, et dans toute l’irrationalité d'un système comptable, vis-à-vis des investisseurs, il vaut mieux payer plus dans cette ligne que de payer plus dans la ligne salaires.
En fait tout se résume au mépris total de l'humain. C'est dans le nom d'ailleurs, «Gestion des Ressources Humaines», pas «Gestion du personnel». Tu es une ressource, pas une personne.
# Arguments en vrac
Posté par Pinaraf . En réponse au journal Pourquoi cette passion française pour les ESN?. Évalué à 10.
Alors, je précise immédiatement : je déteste ces arguments.
Ceci dit, voici ce que j'ai pu observer/entendre, notamment dans mes activités de membre d'un CSE :
En fait tout se résume au mépris total de l'humain. C'est dans le nom d'ailleurs, «Gestion des Ressources Humaines», pas «Gestion du personnel». Tu es une ressource, pas une personne.