Donc quand l'ensemble des collègues hommes ET femmes annoncent, unanimement, et anonymement, que l'environnement dans lequel on travail est très positifs, ne souffre d'aucune discrimination à ce jour, et que tous en sont très satisfait malgré la pression et le stress par période de l'année, on ne doit pas les croire ?
On doit dire "non c'est irréaliste" ?
Dans ce cas, si cette étude montre qu'en réalité il n'y a aucun frein, on devra assumer qu'elle est fausse ?
J'ai pourtant bien insisté sur le fait que mon expérience était anecdotique, ce qui signifie que cela n'en fait pas une règle, et ne nie pas les problématiques systémiques.
Mais se dire que de tels environnements n'existent pas pour seul raison qu'il existe des discriminations ailleurs, c'est ça qui pour moi est irréaliste.
[^] # Re: Un titre peut en cacher un autre
Posté par David Delassus (site web personnel) . En réponse au lien Conférence "Les freins à l’accès des filles aux filières informatiques et numériques du Lycée". Évalué à 4.
Donc quand l'ensemble des collègues hommes ET femmes annoncent, unanimement, et anonymement, que l'environnement dans lequel on travail est très positifs, ne souffre d'aucune discrimination à ce jour, et que tous en sont très satisfait malgré la pression et le stress par période de l'année, on ne doit pas les croire ?
On doit dire "non c'est irréaliste" ?
Dans ce cas, si cette étude montre qu'en réalité il n'y a aucun frein, on devra assumer qu'elle est fausse ?
J'ai pourtant bien insisté sur le fait que mon expérience était anecdotique, ce qui signifie que cela n'en fait pas une règle, et ne nie pas les problématiques systémiques.
Mais se dire que de tels environnements n'existent pas pour seul raison qu'il existe des discriminations ailleurs, c'est ça qui pour moi est irréaliste.
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