Je me permet de clarifier et compléter mon propos qui est pas mal détourné.
L'entretien technique est généralement fait en visio, 1h de créneau est demandé mais généralement ça dure que 30 minutes. L'idée est de ne pas faire perdre de temps à la fois au recruteur et à la fois au candidat. C'est le fait de vouloir faire les choses rapidement qui vous choque ?
Encore une fois, plus un processus est long et ou exigeant plus tu risques de perdre du monde en cours de route. Parce que ce que vous semblez oublier ici, c'est qu'un candidat a assez souvent plusieurs pistes en parallèle, si chaque société demande 4h de travail c'est vite infernal.
Et encore une fois, la période d'essai reste importante et elle est finalement le "vrai" test, travail au quotidien et sur le temps longs. Des deux côtés on veut se rassurer mais vouloir faire une "micro période essai" en amont de l'entretien ne me paraît vraiment pas mieux ni plus humain.
Parce que en période d'essai, la loi protège le salarié et c'est temps mieux, si jamais l'employeur te dit que ça le fait pas, tu te retrouve pas sans rien.
[^] # Re: Chouette
Posté par Tangi Colin . En réponse au lien Avez vous déjà vu... ? (du recrutement, spécialement informatique). Évalué à 1.
Je me permet de clarifier et compléter mon propos qui est pas mal détourné.
L'entretien technique est généralement fait en visio, 1h de créneau est demandé mais généralement ça dure que 30 minutes. L'idée est de ne pas faire perdre de temps à la fois au recruteur et à la fois au candidat. C'est le fait de vouloir faire les choses rapidement qui vous choque ?
Encore une fois, plus un processus est long et ou exigeant plus tu risques de perdre du monde en cours de route. Parce que ce que vous semblez oublier ici, c'est qu'un candidat a assez souvent plusieurs pistes en parallèle, si chaque société demande 4h de travail c'est vite infernal.
Et encore une fois, la période d'essai reste importante et elle est finalement le "vrai" test, travail au quotidien et sur le temps longs. Des deux côtés on veut se rassurer mais vouloir faire une "micro période essai" en amont de l'entretien ne me paraît vraiment pas mieux ni plus humain.
Parce que en période d'essai, la loi protège le salarié et c'est temps mieux, si jamais l'employeur te dit que ça le fait pas, tu te retrouve pas sans rien.