Le souci c'est que la discrimination positive est souvent juste une vraie discrimination. L'exemple-type : "on manque de femme ici, alors recrutons de façon à voir 50/50" => dans ce genre de cas, je ne saurais jamais si j'ai été recrutée pour mes compétences, ou pour boucher un trou. Je me sens hyper illégitime, pas du tout à ma place. Alors que peut-être que je suis là aussi pour mes compétences ; mais je n'en serais jamais sûre.
En fait, peut-être que tu peux essayer de tourner ça différemment. Pour un job donné, ceux qui choisissent ont pré-sélectionné un certain nombre de candidats qui ont les compétences et devraient faire l'affaire. Parmi ceux-ci, il y a des hommes et des femmes (puisqu'il n'y a aucune raison que le genre ait un impact sur la compétence). Ensuite c'est dur de voir plus dans le détail au bout d'un moment (sauf à avoir déjà travaillé avec quelqu'un ou à avoir une boule de cristal), donc il y a forcément une grosse part de ressenti sur le choix final. Or jusque là dans beaucoup de cas (enfin dans certains milieux, qui sont probablement les milieux corporate dont il est question ici), ça en revenait à privilégier le stéréotype de l'homme blanc et grand, tout bien sur soi.
Avec de telles politiques d'embauche, ben quand il y a 2 candidats considérés à compétence égale (pour autant qu'on puisse dire dans les limitations d'entretiens d'embauche et sur CV/expérience), ben s'il y a une femme, on la privilégierait. Certes c'est de la discrimination aussi, mais d'une pas plus qu'avant (quand on privilégiait l'homme qui pouvait tout aussi bien finir par se demander si on l'a choisi pour ses compétences ou pour un caractère biologique au final), de deux ça ne signifie absolument pas que tu n'es pas compétente et qu'on t'a pas choisi pour cela avant tout (l'autre aurait été pris, ça aurait été pareil au niveau compétence, juste une discrimination différente).
Ensuite, je dis cela histoire de dire et de donner une vision plus positive (espérons) de la chose. Je ne fais pas partie de telles personnes qui "sélectionnent" et y a bien une raison pour laquelle je me suis rapidement éloigné des milieux corporate (dont ce genre de trucs). Je ne peux donc pas assurer ce que j'avance, néanmoins je pense que c'est aussi une logique qui a du sens. Et dans tous les cas, je ne crois pas que ce soit à l'employé de se sentir honteux pour des politiques d'embauche de merde.
De toutes façons, à la base, si on a besoin d'édicter ce type de politique d'embauche, c'est qu'il y a un certain problème plus profond, déjà parmi ceux qui embauchent, et alors c'est pas en édictant des règles de "discrimination positive" que ces gens vont changer, ou que les comportements et l'atmosphère en interne de l'entreprise va changer. En fait, j'ai du mal à comprendre personnellement pourquoi quiconque voudrait s'infliger à aller travailler dans une telle entreprise. Mais bon j'ai déjà du mal à comprendre pourquoi une majorité de gens font une majorité de chose sans ciller, alors... 🙄
(Note: non c'est pas vrai, je comprends bien pourquoi ces gens vont dans ces entreprises et pourquoi une majorité fait une majorité de trucs absurdes ou pire, mais bon pour ma santé mentale, je prétends ne pas comprendre, sinon je suis bon pour la dépression 😱)
Film d'animation libre en CC by-sa/Art Libre, fait avec GIMP et autre logiciels libres: ZeMarmot [ http://film.zemarmot.net ]
[^] # Re: Ça m'énerve
Posté par Jehan (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche Différences de genres dans la contribution au code libre. Évalué à 10.
En fait, peut-être que tu peux essayer de tourner ça différemment. Pour un job donné, ceux qui choisissent ont pré-sélectionné un certain nombre de candidats qui ont les compétences et devraient faire l'affaire. Parmi ceux-ci, il y a des hommes et des femmes (puisqu'il n'y a aucune raison que le genre ait un impact sur la compétence). Ensuite c'est dur de voir plus dans le détail au bout d'un moment (sauf à avoir déjà travaillé avec quelqu'un ou à avoir une boule de cristal), donc il y a forcément une grosse part de ressenti sur le choix final. Or jusque là dans beaucoup de cas (enfin dans certains milieux, qui sont probablement les milieux corporate dont il est question ici), ça en revenait à privilégier le stéréotype de l'homme blanc et grand, tout bien sur soi.
Avec de telles politiques d'embauche, ben quand il y a 2 candidats considérés à compétence égale (pour autant qu'on puisse dire dans les limitations d'entretiens d'embauche et sur CV/expérience), ben s'il y a une femme, on la privilégierait. Certes c'est de la discrimination aussi, mais d'une pas plus qu'avant (quand on privilégiait l'homme qui pouvait tout aussi bien finir par se demander si on l'a choisi pour ses compétences ou pour un caractère biologique au final), de deux ça ne signifie absolument pas que tu n'es pas compétente et qu'on t'a pas choisi pour cela avant tout (l'autre aurait été pris, ça aurait été pareil au niveau compétence, juste une discrimination différente).
Ensuite, je dis cela histoire de dire et de donner une vision plus positive (espérons) de la chose. Je ne fais pas partie de telles personnes qui "sélectionnent" et y a bien une raison pour laquelle je me suis rapidement éloigné des milieux corporate (dont ce genre de trucs). Je ne peux donc pas assurer ce que j'avance, néanmoins je pense que c'est aussi une logique qui a du sens. Et dans tous les cas, je ne crois pas que ce soit à l'employé de se sentir honteux pour des politiques d'embauche de merde.
De toutes façons, à la base, si on a besoin d'édicter ce type de politique d'embauche, c'est qu'il y a un certain problème plus profond, déjà parmi ceux qui embauchent, et alors c'est pas en édictant des règles de "discrimination positive" que ces gens vont changer, ou que les comportements et l'atmosphère en interne de l'entreprise va changer. En fait, j'ai du mal à comprendre personnellement pourquoi quiconque voudrait s'infliger à aller travailler dans une telle entreprise. Mais bon j'ai déjà du mal à comprendre pourquoi une majorité de gens font une majorité de chose sans ciller, alors... 🙄
(Note: non c'est pas vrai, je comprends bien pourquoi ces gens vont dans ces entreprises et pourquoi une majorité fait une majorité de trucs absurdes ou pire, mais bon pour ma santé mentale, je prétends ne pas comprendre, sinon je suis bon pour la dépression 😱)
Film d'animation libre en CC by-sa/Art Libre, fait avec GIMP et autre logiciels libres: ZeMarmot [ http://film.zemarmot.net ]