soit tu te lance dans un processus de recrutement et ça a un
coût (ça n'est pas instantané, c'est un risque parce que tu
sais pas si tu engage la/les bonnes personnes,...)
Non, mais ce que je veux dire, c'est que le risque d'embaucher quelqu'un qui ne va pas est pareil que ça soit toi ou une boite externe. Si la boite qui fait le PaaS va embaucher quelqu'un qui ne va pas, les conséquences pour toi sont pas très différentes de ce que ça va donner en interne.
Non. L'embauche, la gestion RH, l'augmentation que ça induit
sur ta masse salariale, la capacité à débaucher,... Ça n'est
vraiment pas la même chose.
Mais ça va dépendre de la taille de ta boite plus que de savoir qui est fournisseur de qui et plus que de savoir quel flux va dans quel sens. À un moment, quelqu'un paye en temps pour l'embauche.
Si c'est le fournisseur, le coût est répercuté sur tout les clients. Si c'est le client (ou plutôt, le non-client), c'est direct.
[^] # Re: Data trop cher
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au journal Scalingo & co, ça PAAS ou ça casse ?. Évalué à 3.
Non, mais ce que je veux dire, c'est que le risque d'embaucher quelqu'un qui ne va pas est pareil que ça soit toi ou une boite externe. Si la boite qui fait le PaaS va embaucher quelqu'un qui ne va pas, les conséquences pour toi sont pas très différentes de ce que ça va donner en interne.
Mais ça va dépendre de la taille de ta boite plus que de savoir qui est fournisseur de qui et plus que de savoir quel flux va dans quel sens. À un moment, quelqu'un paye en temps pour l'embauche.
Si c'est le fournisseur, le coût est répercuté sur tout les clients. Si c'est le client (ou plutôt, le non-client), c'est direct.