Bref. Le rapport de force dans les divers métiers ne dépend
pas que de l'offre et la demande, mais aussi de la formation
de chaque partie à défendre son bout de gras. Ou de la bonne
volonté des deux parties à trouver un contrat mutuellement
profitable (ça arrive aussi même si c'est plus rare).
Mais j'ai le sentiment que les salariés dans la tech sont pas trop organisés non plus, voir un peu hostile.
Et le gouffre entre les 2 secteurs est quand même assez énorme (genre, j'ai regardé, je pense que je gagne plus qu'un restaurateur moyen, sans prendre en compte mes primes et mes stock options, et sans prendre en compte ses éventuelles dettes).
Mais peut être qu'il faut regarder un secteur avec un rapport de force plus égalitaire pour comparer. Il n'y a pas vraiment de secteur industrielle qui me vient à l'esprit. Par contre, si je regarde au niveau d'un type de profession, commercial me parait être un bon exemple. Vu que le travail d'un commercial, c'est de négocier des transactions financières et vu qu'il a une vision direct sur ce qui rentre, je pense qu'ils sont bien mieux placés pour négocier leur salaire, et ça se voit sur les rémunérations.
À contrario, les RHs et les comptables, c'est pas le même niveau, donc l'info uniquement ne suffit pas.
[^] # Re: Salaire up
Posté par Misc (site web personnel) . En réponse au lien Trouver des développeurs va être votre plus gros casse-tête cette année (Python, Java, Javascript). Évalué à 2.
Mais j'ai le sentiment que les salariés dans la tech sont pas trop organisés non plus, voir un peu hostile.
Et le gouffre entre les 2 secteurs est quand même assez énorme (genre, j'ai regardé, je pense que je gagne plus qu'un restaurateur moyen, sans prendre en compte mes primes et mes stock options, et sans prendre en compte ses éventuelles dettes).
Mais peut être qu'il faut regarder un secteur avec un rapport de force plus égalitaire pour comparer. Il n'y a pas vraiment de secteur industrielle qui me vient à l'esprit. Par contre, si je regarde au niveau d'un type de profession, commercial me parait être un bon exemple. Vu que le travail d'un commercial, c'est de négocier des transactions financières et vu qu'il a une vision direct sur ce qui rentre, je pense qu'ils sont bien mieux placés pour négocier leur salaire, et ça se voit sur les rémunérations.
À contrario, les RHs et les comptables, c'est pas le même niveau, donc l'info uniquement ne suffit pas.