Le « talent » qui est recherché n'est clairement pas purement technique et, comme tu l'as visiblement découvert, la plupart des boites qui font soit disant de l'IA utilisent plutôt ce label à des fins marketing. Pour l'embauche, c'est pas mal de marketing aussi de la part des candidats.
Pour ce qui est de découvrir quel salaire on peut obtenir (et par pitié, ne confond pas combien tu es payé et ta propre valeur), le meilleur moyen c'est encore de postuler. Pour les types de job dont l'article parle, je pense que https://www.levels.fyi/ peut-être utile.
[^] # Re: Et comment savoir ça valeur ?
Posté par Krunch (courriel, site web personnel) . En réponse au lien Chasseurs de têtes : arrêtez de demander plus que le SMIC. Évalué à 4.
Le « talent » qui est recherché n'est clairement pas purement technique et, comme tu l'as visiblement découvert, la plupart des boites qui font soit disant de l'IA utilisent plutôt ce label à des fins marketing. Pour l'embauche, c'est pas mal de marketing aussi de la part des candidats.
Pour ce qui est de découvrir quel salaire on peut obtenir (et par pitié, ne confond pas combien tu es payé et ta propre valeur), le meilleur moyen c'est encore de postuler. Pour les types de job dont l'article parle, je pense que https://www.levels.fyi/ peut-être utile.
D'autres articles récents sur le sujet :
https://jacobian.org/2021/oct/13/tech-salaries-2021/
https://blog.pragmaticengineer.com/software-engineering-salaries-in-the-netherlands-and-europe/
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.