Posté par _kaos_ .
En réponse au journal Advent of Code 2021.
Évalué à 4.
Dernière modification le 02 décembre 2021 à 04:54.
On tourne assez vite en rond avec des stratégies de résolution relativement identiques (même problème à résoudre, malgré un énoncé différent).
En soit, c'est normal je pense, la fonction de base, telle qu'utilisée par les recruteurs, est de faire du gros filtre. Un bon développeur, pour peu qu'il s’entraîne un peu, aura un score qui le différenciera peu d'un autre.
J'ai eu une autre plateforme à utiliser une fois, un peu plus "amusante" à mon avis. Seul le temps total est borné (et volontairement trop court pour tout réaliser) : il faut donc faire des choix, et parfois s'arrêter en cours d'implémentation d'une solution si une réponse juste prend trop de temps à atteindre, voir carrément sauter la question si on n'a pas d'idée à priori :)
Ça donne lieu à des échanges plus "égalitaires" : le recruteur n'avait pas sauté les mêmes que moi, mais avait dû en sauter quand même.
A priori, les tests ont évolué depuis, mais au cas où, c'était isograd. Ils semblent avoir borné le temps et inclus un système anti-cheating[1].
1: Je me demande bien l'utilité de ces systèmes, j'ai rarement vu des boulots sans accès total à de la documentation. Juste souvent pas la bonne documentation, ou son absence sur des développements internes :p
[^] # Re: Souvenirs des entretiens pendant le confinement
Posté par _kaos_ . En réponse au journal Advent of Code 2021. Évalué à 4. Dernière modification le 02 décembre 2021 à 04:54.
On tourne assez vite en rond avec des stratégies de résolution relativement identiques (même problème à résoudre, malgré un énoncé différent).
En soit, c'est normal je pense, la fonction de base, telle qu'utilisée par les recruteurs, est de faire du gros filtre. Un bon développeur, pour peu qu'il s’entraîne un peu, aura un score qui le différenciera peu d'un autre.
J'ai eu une autre plateforme à utiliser une fois, un peu plus "amusante" à mon avis. Seul le temps total est borné (et volontairement trop court pour tout réaliser) : il faut donc faire des choix, et parfois s'arrêter en cours d'implémentation d'une solution si une réponse juste prend trop de temps à atteindre, voir carrément sauter la question si on n'a pas d'idée à priori :)
Ça donne lieu à des échanges plus "égalitaires" : le recruteur n'avait pas sauté les mêmes que moi, mais avait dû en sauter quand même.
A priori, les tests ont évolué depuis, mais au cas où, c'était isograd. Ils semblent avoir borné le temps et inclus un système anti-cheating[1].
1: Je me demande bien l'utilité de ces systèmes, j'ai rarement vu des boulots sans accès total à de la documentation. Juste souvent pas la bonne documentation, ou son absence sur des développements internes :p
Matricule 23415