C'est le problème. Je sais quand mon chef passe et ce qu'il a vu. Je ne sais pas vraiment au final ce que l'ordinateur observe, et ce qu'il en fait.
mais il reste bien plus probable que ton patron se fout complètement de ta vie privée, et que s'il y accède, c'est seulement par accident, négligence, ou malveillance.
Ça dépend des boites. Les instances dirigeantes ont bien souvent envie de tout savoir et mettent des outils en place. Seulement c'est souvent invisible à l'employé. Voir à la limite de l'égalité mais ça ne sera pas forcément utilisé pour poursuivre l'employé. Juste lui mettre la pression. Qui a envie d'aller faire 5 ans de prud'homme pour savoir si ce log en particulier était dans la légalité, sachant que la réponse sera peut-être aléatoire si tu tombes sur un juge qui n'y pige rien. Sachant qu'en face la boite a son avocat payé à foutre que ça que de monter un dossier.
Et ça tombe bien, parce que c'est ça qui est puni par la loi.
Il y a des endroits où malgré les pires conditions du monde et le non respect flagrant du code du travail, rien ne se passera. À part dans nos milieux protégés, ailleurs on ne peut pas toujours se permettre de perdre son job de larbin sous payé.
Au final, c'est pas tellement humain contre machine. C'est que quand la machine te surveille ça revient à mettre un employé derrière toi qui te regarde en continue. Mais au final qui sait, peut-être qu'il s'en fiche ? Peut-être pas ? Qui sait et, surtout, pourquoi s'en soucier ?
[^] # Re: Scénario d'exploitation malveillante
Posté par alkino . En réponse au journal Détection d'inactivité dans Google Chrome. Évalué à 8. Dernière modification le 23 septembre 2021 à 15:13.
Pour reprendre un peu ce que tu dis :
C'est le problème. Je sais quand mon chef passe et ce qu'il a vu. Je ne sais pas vraiment au final ce que l'ordinateur observe, et ce qu'il en fait.
Ça dépend des boites. Les instances dirigeantes ont bien souvent envie de tout savoir et mettent des outils en place. Seulement c'est souvent invisible à l'employé. Voir à la limite de l'égalité mais ça ne sera pas forcément utilisé pour poursuivre l'employé. Juste lui mettre la pression. Qui a envie d'aller faire 5 ans de prud'homme pour savoir si ce log en particulier était dans la légalité, sachant que la réponse sera peut-être aléatoire si tu tombes sur un juge qui n'y pige rien. Sachant qu'en face la boite a son avocat payé à foutre que ça que de monter un dossier.
Il y a des endroits où malgré les pires conditions du monde et le non respect flagrant du code du travail, rien ne se passera. À part dans nos milieux protégés, ailleurs on ne peut pas toujours se permettre de perdre son job de larbin sous payé.
Au final, c'est pas tellement humain contre machine. C'est que quand la machine te surveille ça revient à mettre un employé derrière toi qui te regarde en continue. Mais au final qui sait, peut-être qu'il s'en fiche ? Peut-être pas ? Qui sait et, surtout, pourquoi s'en soucier ?