Tu oublies un peu la relation de confiance entre employeur et employé qui devrait être naturelle
Oui, elle devrait, mais elle ne l'est pas forcément, ça dépend de la culture locale, et surtout ça dépend des deux côtés. Je vois mal une boîte mettre en place des mesures de micro-pointage (parce que c'est ça dont on parle) si elle n'a pas été confrontée à des situations de fraude sur le temps de travail effectif.
Sur le fond, bien sûr que je suis content de ne pas avoir un employeur qui minute mes pauses, je suis content d'être évalué sur ma production et pas mon temps de travail, et que la relation avec la productivité soit basée sur la confiance. Mais il n'y a pas d'obligation légale pour ça, il existe des entreprises où les salariés truandent leur employeur; je ne dis pas que la surveillance est nécessairement la bonne solution, mais ça n'a rien d'illégal quand le code du travail est respecté, et encore moins malveillant. Et si ça sert à accumuler des données sur les salariés qui glandent, bah est-ce que c'est mal en soi? Je veux dire, si ces salariés sont effectivement en train de glander alors qu'ils sont payés, ils doivent l'expliquer, blamer la méthode qui a servi à établir le glandage ne résoud pas le problème. Et personnellement, je crois que je préfèrerais me faire surveiller par un serveur que par un contremaitre qui passerait toutes les 5 minutes dans le couloir pour regarder mine de rien si je suis en train de faire la sieste. Question intrusion, quelqu'un qui vient en personne vérifier que je bosse, je trouverais ça bien plus flippant qu'un log des périodes de veille de l'ordinateur.
En parlant de ça, je ferais peut-être mieux de retourner au taf que de glander sur Linuxfr. Remarquez, ça n'aurait pas déclenché le détecteur de veille du navigateur :-)
[^] # Re: Scénario d'exploitation malveillante
Posté par arnaudus . En réponse au journal Détection d'inactivité dans Google Chrome. Évalué à 4.
Oui, elle devrait, mais elle ne l'est pas forcément, ça dépend de la culture locale, et surtout ça dépend des deux côtés. Je vois mal une boîte mettre en place des mesures de micro-pointage (parce que c'est ça dont on parle) si elle n'a pas été confrontée à des situations de fraude sur le temps de travail effectif.
Sur le fond, bien sûr que je suis content de ne pas avoir un employeur qui minute mes pauses, je suis content d'être évalué sur ma production et pas mon temps de travail, et que la relation avec la productivité soit basée sur la confiance. Mais il n'y a pas d'obligation légale pour ça, il existe des entreprises où les salariés truandent leur employeur; je ne dis pas que la surveillance est nécessairement la bonne solution, mais ça n'a rien d'illégal quand le code du travail est respecté, et encore moins malveillant. Et si ça sert à accumuler des données sur les salariés qui glandent, bah est-ce que c'est mal en soi? Je veux dire, si ces salariés sont effectivement en train de glander alors qu'ils sont payés, ils doivent l'expliquer, blamer la méthode qui a servi à établir le glandage ne résoud pas le problème. Et personnellement, je crois que je préfèrerais me faire surveiller par un serveur que par un contremaitre qui passerait toutes les 5 minutes dans le couloir pour regarder mine de rien si je suis en train de faire la sieste. Question intrusion, quelqu'un qui vient en personne vérifier que je bosse, je trouverais ça bien plus flippant qu'un log des périodes de veille de l'ordinateur.
En parlant de ça, je ferais peut-être mieux de retourner au taf que de glander sur Linuxfr. Remarquez, ça n'aurait pas déclenché le détecteur de veille du navigateur :-)