Tu oublies un peu la relation de confiance entre employeur et employé qui devrait être naturelle, sauf si les autres métriques ne sont pas respectées. Par autre métrique j'entends mesurer le travail effectué (ventes réalisées, projets travaillés, tickets pris en comptes, etc, etc). Si l'employé délivre le travail demandé en temps demandé (pour peu que ce temps est réalisable est mesurable), je ne vois aucune raison de vouloir vérifier les temps de pause.
D'ailleurs mon employeur ne me limite pas dans les temps de pause et accepte que je joue au ping-pong, fasse une sieste ou autre si j'en ai besoin. Je ne vois pas pourquoi ça ne pourrait pas être ainsi partout.
[^] # Re: Scénario d'exploitation malveillante
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Détection d'inactivité dans Google Chrome. Évalué à 9. Dernière modification le 23 septembre 2021 à 11:32.
Tu oublies un peu la relation de confiance entre employeur et employé qui devrait être naturelle, sauf si les autres métriques ne sont pas respectées. Par autre métrique j'entends mesurer le travail effectué (ventes réalisées, projets travaillés, tickets pris en comptes, etc, etc). Si l'employé délivre le travail demandé en temps demandé (pour peu que ce temps est réalisable est mesurable), je ne vois aucune raison de vouloir vérifier les temps de pause.
D'ailleurs mon employeur ne me limite pas dans les temps de pause et accepte que je joue au ping-pong, fasse une sieste ou autre si j'en ai besoin. Je ne vois pas pourquoi ça ne pourrait pas être ainsi partout.