C'est hyper-subjectif d'avoir l'impression que personne ne te convient, il y a généralement 15 à 30 candidats aux présidentielles, si tu n'en trouves pas 2 ou 3 qui te conviennent dans le tas, c'est quand même peut-être que le problème vient de toi : on ne te demande pas de choisir quelqu'un qui prendrait exactement les mêmes décisions que toi pendant 5 ans, mais plutôt quelqu'un qui ferait le job (à peu près).
Je ne suis pas d'accord mais je peux l'entendre sur un 1er tour. Cette analyse ne me semble pas pertinente lors du deuxième tour où le choix est trop limité (uniquement 2 choix).
L'expression permise avec le système de vote actuel n'est que très limitée. Comme le dit un autre commentaire, le meilleur moyen de réduire les chances d'un candidat est de faire se présenter un autre candidat aux idées proches. Le système de vote de valeur permet une expression (un peu) plus fine et permet surtout d'obtenir un résultat final plus consensuel.
Pour reprendre l'exemple de l'entretien d'embauche, c'est beaucoup moins binaire qu'un simple vote, si 2 recruteurs jugent 3 candidats qui correspondent au profil recherché :
- que le recruteur 1 a une préférence pour le candidat A mais que le recruteur 2 pense que c'est un mauvais choix
- que le recruteur 2 a une préférence pour le candidat B mais que le recruteur 1 pense que c'est un mauvaise choix
- qu'aucun des 2 recruteurs ne pensent que le candidat C est un mauvais choix
Deux solutions s'offrent : suivre l'avis d'un des 2 recruteurs et passer outre l'autre ou faire un choix consensuel et prendre le candidat C qui semble satisfaisant pour les 2 recruteurs. Dans les situations que j'ai connu, soit l'un des 2 arrive à convaincre l'autre, soit la solution la plus satisfaisante pour tout le monde est choisie.
[^] # Re: Sujet Clivant
Posté par nico4nicolas . En réponse au journal La Quadrature du Net fait-elle fausse route ?. Évalué à 4.
Je ne suis pas d'accord mais je peux l'entendre sur un 1er tour. Cette analyse ne me semble pas pertinente lors du deuxième tour où le choix est trop limité (uniquement 2 choix).
L'expression permise avec le système de vote actuel n'est que très limitée. Comme le dit un autre commentaire, le meilleur moyen de réduire les chances d'un candidat est de faire se présenter un autre candidat aux idées proches. Le système de vote de valeur permet une expression (un peu) plus fine et permet surtout d'obtenir un résultat final plus consensuel.
Pour reprendre l'exemple de l'entretien d'embauche, c'est beaucoup moins binaire qu'un simple vote, si 2 recruteurs jugent 3 candidats qui correspondent au profil recherché :
- que le recruteur 1 a une préférence pour le candidat A mais que le recruteur 2 pense que c'est un mauvais choix
- que le recruteur 2 a une préférence pour le candidat B mais que le recruteur 1 pense que c'est un mauvaise choix
- qu'aucun des 2 recruteurs ne pensent que le candidat C est un mauvais choix
Deux solutions s'offrent : suivre l'avis d'un des 2 recruteurs et passer outre l'autre ou faire un choix consensuel et prendre le candidat C qui semble satisfaisant pour les 2 recruteurs. Dans les situations que j'ai connu, soit l'un des 2 arrive à convaincre l'autre, soit la solution la plus satisfaisante pour tout le monde est choisie.