les boîtes font attention et préfèrent mettre les gens au placard pour qu’ils partent d’eux même plutôt que de les virer manu militari
De mon expérience, ça se fait régulièrement de virer du jour au lendemain mais en général en trouvant une « bonne raison » tel que le non suivi d'une règle ambigüe parmi les 42 000 pages du manuel de l'employé (par exemple). L'idée étant que si tu ne donnes pas de raison spécifique il est plus facile de lancer un procès invoquant une discrimination illégale.
les procès sont rapides et peuvent faire mal
Ça dépend un peu de comment tu t'y prends mais de ce que je comprend, ce genre de procès fait pas forcément super trop mal, non.
Il y a un procès comme ça en ce moment même envers mon employeur : 20-CA-252957. La plainte. Aussi en live du lundi au jeudi à partir de 09:00 US/Pacific (merci la pandémie).
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.
[^] # Re: Petite précision sur la culture USA
Posté par Krunch (courriel, site web personnel) . En réponse au journal Les satanistes, le dernier rempart contre l’interdiction de l’avortement au Texas ?. Évalué à 6.
De mon expérience, ça se fait régulièrement de virer du jour au lendemain mais en général en trouvant une « bonne raison » tel que le non suivi d'une règle ambigüe parmi les 42 000 pages du manuel de l'employé (par exemple). L'idée étant que si tu ne donnes pas de raison spécifique il est plus facile de lancer un procès invoquant une discrimination illégale.
Ça dépend un peu de comment tu t'y prends mais de ce que je comprend, ce genre de procès fait pas forcément super trop mal, non.
Il y a un procès comme ça en ce moment même envers mon employeur : 20-CA-252957. La plainte. Aussi en live du lundi au jeudi à partir de 09:00 US/Pacific (merci la pandémie).
pertinent adj. Approprié : qui se rapporte exactement à ce dont il est question.