Un recrutement, dès lors qu'on cherche un peu dans le spécifique et qu'on ne fait pas dans l'abatage en masse, c'est toujours un peu excentré. C'est vrai pour la personne qui postule et pour la personne qui recrute.
Pour en revenir à l'annonce initiale, tout comme il me semble acceptable qu'un candidat envoie un CV relativement générique si accompagné d'une lettre de motivation spécifique (éventuellement juste le corps d'un mail, peu importe la forme, il faut se plier au "code" avec flexibilité) lors d'une candidature à un poste d'une entreprise donné, il en va exactement de même pour un recruteur : son offre peut être à grands recours de copier/coller (ex : la présentation de l'entreprise, du contexte industriel, etc... il n'y a pas nécessairement de raison de le changer si plusieurs offres de la même entreprise, et repris à l'identique sur plusieurs sites de publication) dès lors que la présentation sur chaque site est adaptée aux codes spécifiques du dit site d'annonces s'il y en a.
C'est donnant/donnant.
Je suis persuadé que bon nombre de lecteurs ici seront motivés pour aider les recruteurs se pliant à l'exercice, et n'hésiteront pas à donner leur avis, d'autant plus s'il y a une volonté affichée de se rompre à l'exercice, même s'ils ne sont pas intéressés pour postuler !
En reprenant la suggestion d'inspiration, il me semble de mémoire que les offres postées par LeBouquetin< ne sont pas gagnantes sur le papier si on les compare bêtement à tout un tas d'autres offres que l'on pourrait glaner sur d'autres sites, que ce soit en terme de salaire ou type de contrat (parfois des CDD dont il n'est pas sûr de pouvoir à terme les transformer en CDI, bien que ce soit sa volonté affichée). On sait pourquoi quand on a l'habitude de le lire, et il n'y a pas de problème. En revanche, elles sont toujours bien accueillies, car clairement, il cible son "public" (nous, de manière générale, quoi...).
Chaque offre reprend généralement la même présentation générique (il ne crée pas une nouvelle boite tous les 4 matins :p), avec des petites retouches d'actus. On pourrait se dire qu'il lui suffirait de ne quasi rien mettre, qu'il est connu, ici, mais non : il pense au lecteur occasionnel et représente à chaque fois sa structure. C'est aussi un moyen pour le lecteur habitué qui le souhaite de rebondir sur la partie actu et d'ouvrir le débat de manière plus décontractée, en lui demandant un peu plus de nouvelles, etc.
Je ne sais pas si ses recherches sont toujours fructueuses, mais il me semble que ce cadre permet d'attester du sérieux et de l'attention portée à sa proposition, et me semblent contrebalancer le fait que sur le papier, c'est pas forcément gagné d'avance.
[^] # Re: ça a l'air super intéressant
Posté par _kaos_ . En réponse au message Kitware recrute développeurs(ses) C++, Python, Web sur Lyon. Évalué à 2. Dernière modification le 04 septembre 2021 à 04:22.
Un recrutement, dès lors qu'on cherche un peu dans le spécifique et qu'on ne fait pas dans l'abatage en masse, c'est toujours un peu excentré. C'est vrai pour la personne qui postule et pour la personne qui recrute.
Pour en revenir à l'annonce initiale, tout comme il me semble acceptable qu'un candidat envoie un CV relativement générique si accompagné d'une lettre de motivation spécifique (éventuellement juste le corps d'un mail, peu importe la forme, il faut se plier au "code" avec flexibilité) lors d'une candidature à un poste d'une entreprise donné, il en va exactement de même pour un recruteur : son offre peut être à grands recours de copier/coller (ex : la présentation de l'entreprise, du contexte industriel, etc... il n'y a pas nécessairement de raison de le changer si plusieurs offres de la même entreprise, et repris à l'identique sur plusieurs sites de publication) dès lors que la présentation sur chaque site est adaptée aux codes spécifiques du dit site d'annonces s'il y en a.
C'est donnant/donnant.
Je suis persuadé que bon nombre de lecteurs ici seront motivés pour aider les recruteurs se pliant à l'exercice, et n'hésiteront pas à donner leur avis, d'autant plus s'il y a une volonté affichée de se rompre à l'exercice, même s'ils ne sont pas intéressés pour postuler !
En reprenant la suggestion d'inspiration, il me semble de mémoire que les offres postées par LeBouquetin< ne sont pas gagnantes sur le papier si on les compare bêtement à tout un tas d'autres offres que l'on pourrait glaner sur d'autres sites, que ce soit en terme de salaire ou type de contrat (parfois des CDD dont il n'est pas sûr de pouvoir à terme les transformer en CDI, bien que ce soit sa volonté affichée). On sait pourquoi quand on a l'habitude de le lire, et il n'y a pas de problème. En revanche, elles sont toujours bien accueillies, car clairement, il cible son "public" (nous, de manière générale, quoi...).
Chaque offre reprend généralement la même présentation générique (il ne crée pas une nouvelle boite tous les 4 matins :p), avec des petites retouches d'actus. On pourrait se dire qu'il lui suffirait de ne quasi rien mettre, qu'il est connu, ici, mais non : il pense au lecteur occasionnel et représente à chaque fois sa structure. C'est aussi un moyen pour le lecteur habitué qui le souhaite de rebondir sur la partie actu et d'ouvrir le débat de manière plus décontractée, en lui demandant un peu plus de nouvelles, etc.
Je ne sais pas si ses recherches sont toujours fructueuses, mais il me semble que ce cadre permet d'attester du sérieux et de l'attention portée à sa proposition, et me semblent contrebalancer le fait que sur le papier, c'est pas forcément gagné d'avance.
Matricule 23415