C'est à l'employeur de vérifier que le télétravailleur a bien un poste de travail adapté
Cela pourrait devenir un critère de l'employeur de se dire que le gars n'a pas de quoi télétravailler chez lui et donc de ne pas le recruter -> c'est pas pour rien que cela amplifie les inégalités...
Et les vérifications sont plutôt légères (en gros faire signer un papier)
[^] # Re: De ce que je sache...
Posté par Marco . En réponse au journal Je veux pas y retourner. Évalué à 5.
Cela pourrait devenir un critère de l'employeur de se dire que le gars n'a pas de quoi télétravailler chez lui et donc de ne pas le recruter -> c'est pas pour rien que cela amplifie les inégalités...
Et les vérifications sont plutôt légères (en gros faire signer un papier)
Ou de te mettre en chômage partiel...