Tu as une responsabilité au présent. C'est à dire tant que la boite tourne. Si elle ne tourne plus (c'est une évidence) tu n'es plus responsable.
Tu as une responsabilité vis-à-vis de tes salariés tant qu'ils sont salariés. Donc jusqu'à ce qu'ils soient effectivement licenciés (ou partis).
Si tu les licencies du jour au lendemain sans jamais leur avoir parlé des difficultés, sans les avoir préparés à l'éventualité, c'est un problème.
La responsabilité dans ce cas c'est aussi de s'en rendre compte et de limiter les dégats qui sont inévitables.
Et on est totalement d'accord. C'est très différent de dire "c'est la merde, on fait ce qu'il faut pour limiter les dégats" et "la responsabilité du dirigeant vis-à-vis de ses salariés c'est un point de vue".
#tracim pour la collaboration d'équipe __ #galae pour la messagerie email __ dirigeant @ algoo
[^] # Re: une expérience de plus
Posté par LeBouquetin (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal De la difficulté à grandir.... Évalué à 7.
Tu as une responsabilité vis-à-vis de tes salariés tant qu'ils sont salariés. Donc jusqu'à ce qu'ils soient effectivement licenciés (ou partis).
Si tu les licencies du jour au lendemain sans jamais leur avoir parlé des difficultés, sans les avoir préparés à l'éventualité, c'est un problème.
Et on est totalement d'accord. C'est très différent de dire "c'est la merde, on fait ce qu'il faut pour limiter les dégats" et "la responsabilité du dirigeant vis-à-vis de ses salariés c'est un point de vue".
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