Si une informaticienne noire veut rejoindre le bureau de la FSF, rien ne dit qu'elle sera refusée en raison de ce qu'elle est.
Personne ne refuse, c'est interdit, mais créer un climat hostile à des personnes c'est pernicieux et potentiellement involontaire, d'autant plus quand tu as un gros déséquilibre initial. L'entre-soit arrive très facilement, c'est pour ça qu'il faut être vigilant. C'est même pas une question de patriarcat, tu as le même problème dans tout groupe qui a peu de mixité. Il n'y a pas besoin de culpabiliser pour ça. On ne fait pas des tests logiciels pour dire aux développeurs que ce sont des nuls, on ne se questionne pas de la diversité pour dire aux gens en place que ce sont des problèmes.
Mais (et je m'arrêterais après ça) quand à l'énoncé qu'il est important d'être vigilant de la diversité ta première réaction est :
Ta couleur de peau et ton sexe ne sont pas des opinions.
Ce ne sont pas des compétences non plus.
Tu sous entends qu'actuellement c'est méritocratique et que les populations sous-représentées sont moins compétentes. Personne va te voler ton travaille, hein ? Il n'y a pas besoin de se sentir attaquer personnellement quand on parle d'inclusivité. Ta virilité sera toujours là (à part si tu pense que ta virilité c'est avoir une place d'être en domination).
Quant à la proportion de femmes, les choses évolues. Je suis organisateur de conférence et je vois une proportion grandissantes de femmes, mais aussi au près de mes collègues et plus encore dans les classes où je donne des TPs. Affirmer qu'elles sont ultra minorité et penser que ça clos la discussion est une hérésie. C'est un point d'attention à avoir.
[^] # Re: Red Hat
Posté par barmic 🦦 . En réponse au journal Le directeur exécutif de la FSF démissionne, quelle suite?. Évalué à -1.
Je vais en remettre une couche.
Personne ne refuse, c'est interdit, mais créer un climat hostile à des personnes c'est pernicieux et potentiellement involontaire, d'autant plus quand tu as un gros déséquilibre initial. L'entre-soit arrive très facilement, c'est pour ça qu'il faut être vigilant. C'est même pas une question de patriarcat, tu as le même problème dans tout groupe qui a peu de mixité. Il n'y a pas besoin de culpabiliser pour ça. On ne fait pas des tests logiciels pour dire aux développeurs que ce sont des nuls, on ne se questionne pas de la diversité pour dire aux gens en place que ce sont des problèmes.
Mais (et je m'arrêterais après ça) quand à l'énoncé qu'il est important d'être vigilant de la diversité ta première réaction est :
Tu sous entends qu'actuellement c'est méritocratique et que les populations sous-représentées sont moins compétentes. Personne va te voler ton travaille, hein ? Il n'y a pas besoin de se sentir attaquer personnellement quand on parle d'inclusivité. Ta virilité sera toujours là (à part si tu pense que ta virilité c'est avoir une place d'être en domination).
Quant à la proportion de femmes, les choses évolues. Je suis organisateur de conférence et je vois une proportion grandissantes de femmes, mais aussi au près de mes collègues et plus encore dans les classes où je donne des TPs. Affirmer qu'elles sont ultra minorité et penser que ça clos la discussion est une hérésie. C'est un point d'attention à avoir.
https://linuxfr.org/users/barmic/journaux/y-en-a-marre-de-ce-gros-troll