Une personne qui n'est pas capable de suivre une règle aussi simple que celle qui consiste à réaliser un CV saura-t-elle suivre les règles en entreprise ?
La règle n'étant pas simple (d'où ce thread sympa), variable et surtout implicite je pense que ce n'est pas un bon critère de jugement. De plus, ce type d'informations tu l'auras à l'entretien.
C'est ce que cela représente derrière qui m'intéresse. Une personne incapable de réaliser un CV correctement dans la forme attendu est une personne qui risque d'avoir des soucis comme ceux que j'ai listés ci-dessus.
Ça me rappelle un prof qui tenait ce discourt à propos du costume aux entretiens d'embauche : un type pas foutu de venir correctement habillé à un entretien d'embauche sera une personne potentiellement à problème.
Comme je suis taquin j'ai demandé ce que voulait dire tenue correcte : il a répondu costume / cravate.
J'imagine que costume cravate voulait dire ça et pas ça
Bon ok, il respecte la loi : il ne t'interdit pas l'accès au processus de recrutement sur des critères physiques, c'est juste qu'il t'élimine sur ça.
Le technique, au pire, ça s'apprend, le savoir être non (ou en tout cas, ce n'est pas le rôle de l'entreprise).
Je suis catapulté dans la RH des années 90 en une phrase :D
Donc à quoi servent les formations que propose ma RH à la gestion du stress, des conflits, organiser des réunions efficaces, si ce n'est pas du ressort de l'entreprise et qu'en plus ça ne s'apprend pas ?
Depuis quelques temps la mode est à "Diversité et inclusion" : du savoir être justement parce que les règles ne sont pas partagées / les mêmes / connues par chacun.
[^] # Re: Pas un CV mais un livre
Posté par Toufou (site web personnel) . En réponse au journal Un CV en ligne. Évalué à 1.
La règle n'étant pas simple (d'où ce thread sympa), variable et surtout implicite je pense que ce n'est pas un bon critère de jugement. De plus, ce type d'informations tu l'auras à l'entretien.
Ça me rappelle un prof qui tenait ce discourt à propos du costume aux entretiens d'embauche : un type pas foutu de venir correctement habillé à un entretien d'embauche sera une personne potentiellement à problème.
Comme je suis taquin j'ai demandé ce que voulait dire tenue correcte : il a répondu costume / cravate.
J'imagine que costume cravate voulait dire ça et pas ça
Bon ok, il respecte la loi : il ne t'interdit pas l'accès au processus de recrutement sur des critères physiques, c'est juste qu'il t'élimine sur ça.
Je suis catapulté dans la RH des années 90 en une phrase :D
Donc à quoi servent les formations que propose ma RH à la gestion du stress, des conflits, organiser des réunions efficaces, si ce n'est pas du ressort de l'entreprise et qu'en plus ça ne s'apprend pas ?
Depuis quelques temps la mode est à "Diversité et inclusion" : du savoir être justement parce que les règles ne sont pas partagées / les mêmes / connues par chacun.