Une entreprise internationale tu prends la convention locale ? Celle du siège social ? Celle du pays d'origine ?
Pour ajouter mes 2 centimes, je dirais qu'on s'adapte à la personne qui lira le CV en premier. Le but de la manœuvre est de passer les différentes étapes pour obtenir un RDV. Quand la personne qui reçoit directement les CV a un profil technique, entrer dans les détails peut être un atout. Quand on passe par un recruteur ou un service RH, il faut s'adapter. D'après mon expérience personnelle, ces personnes ne sont pas toujours bien informée sur le type de profils qu'ils recherchent. Il arrive régulièrement qu'ils ne savent pas vraiment ce qu'ils cherchent et refusent des profils qui n'auraient pas les bons mots clés. Une belle mise en page et une présentation concise avec les "bons mots clés" aideront à de passer à l'étape suivante. Beaucoup de gens brillant avec un profil atypique ne sont jamais rappelé à cause de ça. Ils ne rentrent pas dans les bonnes cases et la première ligne ne les sélectionne pas alors que potentiellement, ils ont exactement ce qu'il faut pour le poste (il faudrait les recevoir pour le savoir).
J'ai aussi lu sur reddit il y a longtemps l'histoire d'un type qui avait préparé un CV de plusieurs dizaines de pages formaté pour les moulinettes qui parsent les CV, ce qui lui permettait d'être sélectionné. Les recruteurs utilisent de plus en plus des bases de données où les candidats remplissent leurs informations et ils peuvent envoyer des documents (CV, lettre de motivation). Ces documents étaient excessivement long et avaient l'air de plaire aux algorithmes chargés de faire remonter les résultats...
[^] # Re: Pas un CV mais un livre
Posté par jnanar (site web personnel) . En réponse au journal Un CV en ligne. Évalué à 3.
Pour ajouter mes 2 centimes, je dirais qu'on s'adapte à la personne qui lira le CV en premier. Le but de la manœuvre est de passer les différentes étapes pour obtenir un RDV. Quand la personne qui reçoit directement les CV a un profil technique, entrer dans les détails peut être un atout. Quand on passe par un recruteur ou un service RH, il faut s'adapter. D'après mon expérience personnelle, ces personnes ne sont pas toujours bien informée sur le type de profils qu'ils recherchent. Il arrive régulièrement qu'ils ne savent pas vraiment ce qu'ils cherchent et refusent des profils qui n'auraient pas les bons mots clés. Une belle mise en page et une présentation concise avec les "bons mots clés" aideront à de passer à l'étape suivante. Beaucoup de gens brillant avec un profil atypique ne sont jamais rappelé à cause de ça. Ils ne rentrent pas dans les bonnes cases et la première ligne ne les sélectionne pas alors que potentiellement, ils ont exactement ce qu'il faut pour le poste (il faudrait les recevoir pour le savoir).
J'ai aussi lu sur reddit il y a longtemps l'histoire d'un type qui avait préparé un CV de plusieurs dizaines de pages formaté pour les moulinettes qui parsent les CV, ce qui lui permettait d'être sélectionné. Les recruteurs utilisent de plus en plus des bases de données où les candidats remplissent leurs informations et ils peuvent envoyer des documents (CV, lettre de motivation). Ces documents étaient excessivement long et avaient l'air de plaire aux algorithmes chargés de faire remonter les résultats...
Voilà une source qui va dans ce sens: https://www.intheblack.com/articles/2019/04/01/use-right-cv-keywords-to-beat-the-algorithm