La dernière fois que mon CV tenait sur une seule page, c'était quand j'avais la moitié de mon âge actuel :)
J'ai eu un mal de fou à le réduire à deux pages l'an dernier, avec les diplômes (j'ai un parcours atypique, long, et bien dense), les publications, les brevets, les compétences très variées dans des domaines hétéroclites (des shaders 2D au trading haute-fréquence en passant par la traduction automatique), sans parler des compétences transversales...
Avoir indiqué un tas d'expérience et de diversité m'a permis d'être éligible pour le rôle pour lequel on a un mal de fou à recruter...
Le but du CV, c'est de ne pas se faire sabrer lors des premières passes
Ça coûte moins cher à la boîte de lire deux pages d'un CV que de téléphoner à des gens pour se rendre compte qu'en fait, ils ne sont pas qualifiés. Donc, je ne suis en fait pas vraiment d'accord avec ta vision des choses: la première passe c'est "puis-je identifier suffisamment de compétences professionnelles concrètes pour justifier passer 5 à 15 minutes au téléphone avec cette personne". Sauf à envoyer un CV en police taille 8, t'as pas forcément la place d'indiquer suffisamment.
Pour indication (à la louche), dans les GAFAM, 1 personne sur 20 réussi les entretiens téléphoniques techniques et 1 sur 5 les entretiens en personne. À ce prix là, les CVs ont intérêt à être bien documentés si tu veux avoir une chance d'être contacté. (Exception: les étudiants fraîchement gradués).
[^] # Re: Pas un CV mais un livre
Posté par Axioplase ıɥs∀ (site web personnel) . En réponse au journal Un CV en ligne. Évalué à 2.
La dernière fois que mon CV tenait sur une seule page, c'était quand j'avais la moitié de mon âge actuel :)
J'ai eu un mal de fou à le réduire à deux pages l'an dernier, avec les diplômes (j'ai un parcours atypique, long, et bien dense), les publications, les brevets, les compétences très variées dans des domaines hétéroclites (des shaders 2D au trading haute-fréquence en passant par la traduction automatique), sans parler des compétences transversales...
Avoir indiqué un tas d'expérience et de diversité m'a permis d'être éligible pour le rôle pour lequel on a un mal de fou à recruter...
Ça coûte moins cher à la boîte de lire deux pages d'un CV que de téléphoner à des gens pour se rendre compte qu'en fait, ils ne sont pas qualifiés. Donc, je ne suis en fait pas vraiment d'accord avec ta vision des choses: la première passe c'est "puis-je identifier suffisamment de compétences professionnelles concrètes pour justifier passer 5 à 15 minutes au téléphone avec cette personne". Sauf à envoyer un CV en police taille 8, t'as pas forcément la place d'indiquer suffisamment.
Pour indication (à la louche), dans les GAFAM, 1 personne sur 20 réussi les entretiens téléphoniques techniques et 1 sur 5 les entretiens en personne. À ce prix là, les CVs ont intérêt à être bien documentés si tu veux avoir une chance d'être contacté. (Exception: les étudiants fraîchement gradués).