Si tu es licencié pour faute grave, il me semble que tu n'es pas indemnisé au chômage.
Si tu es licencié pour faute grave, tu ne touches pas d'indemnité de licenciement. Mais cela ne présage en rien de ce qui se passera pour ton indemnité chômage. J'ai accompagné un ami dans une démarche d'abandon de poste (cette fois avec la "bienveillance" de son employeur, ce n'est pas le cas cité précédemment) et je peux t'assurer qu'il a bien touché l'indemnité chômage par la suite.
Ceci dit, ce que tu évoques est du même acabit que le harcèlement moral qu'un manager pourrait faire.
[...]
S'il s'agit de se comporter de la même manière que ce que l'on critique, je ne vois pas l'intérêt d'en débattre.
L'exemple que je cite montre que l'entreprise n'a aucun intérêt à retenir une personne qui veut partir. Je ne dis pas que c'était un exemple à suivre. L'abandon de poste, c'est comme la démission ou le licenciement, il y a des manières plus correctes que d'autres de le faire.
C'est une forme de négociation. Mais qu'on vienne pas parler de morale ou de justice avec ce genre de comportement.
Après de nombreuses années dans le monde de l'entreprise, mon expérience me fait dire :
- il n'y a pas de morale mais une culture d'entreprise. A toi de voir si celle-ci s'accorde avec tes valeurs.
- la justice ne s'y applique que partiellement, que l'on parle de la loi, des conventions collectives ou des comportements.
- ce n'est ni une méritocratie ni une démocratie.
- des personnes saines et des personnes toxiques, tu en as à tous les niveaux hiérarchiques. Il est au-moins aussi important de regarder avec qui tu travailles que le contenu de ta lettre de mission.
[^] # Re: Question con
Posté par porki . En réponse au journal Comment se faire justice soi-même ?. Évalué à 5.
Si tu es licencié pour faute grave, tu ne touches pas d'indemnité de licenciement. Mais cela ne présage en rien de ce qui se passera pour ton indemnité chômage. J'ai accompagné un ami dans une démarche d'abandon de poste (cette fois avec la "bienveillance" de son employeur, ce n'est pas le cas cité précédemment) et je peux t'assurer qu'il a bien touché l'indemnité chômage par la suite.
L'exemple que je cite montre que l'entreprise n'a aucun intérêt à retenir une personne qui veut partir. Je ne dis pas que c'était un exemple à suivre. L'abandon de poste, c'est comme la démission ou le licenciement, il y a des manières plus correctes que d'autres de le faire.
Après de nombreuses années dans le monde de l'entreprise, mon expérience me fait dire :
- il n'y a pas de morale mais une culture d'entreprise. A toi de voir si celle-ci s'accorde avec tes valeurs.
- la justice ne s'y applique que partiellement, que l'on parle de la loi, des conventions collectives ou des comportements.
- ce n'est ni une méritocratie ni une démocratie.
- des personnes saines et des personnes toxiques, tu en as à tous les niveaux hiérarchiques. Il est au-moins aussi important de regarder avec qui tu travailles que le contenu de ta lettre de mission.