lorsque l'on n'est pas satisfait de son emploi, on assume et on démissionne.
Pas tout à fait.
Si ton employeur ne respecte pas la loi ou le contrat, ou qu'il te porte un préjudice particulier, c'est lui qui est en faute.
Je suis d'accord, dans le sens que si par exemple l'entreprise l'avait forcé à faire des heures supplémentaires sans les payer, le recours aux prudhommes était justifié. Mais ce n'était pas le cas ici. D'après Jean, le souci avec son entreprise est qu'elle ne lui allouait pas les moyens nécessaires aux missions demandées, d'où une insatisfaction dans son travail. Mais il n'y a là rien d'illégal ni d'anti contractuel.
[^] # Re: limite...
Posté par harlock974 . En réponse au journal Comment se faire justice soi-même ?. Évalué à 0. Dernière modification le 07 janvier 2021 à 04:38.
Je suis d'accord, dans le sens que si par exemple l'entreprise l'avait forcé à faire des heures supplémentaires sans les payer, le recours aux prudhommes était justifié. Mais ce n'était pas le cas ici. D'après Jean, le souci avec son entreprise est qu'elle ne lui allouait pas les moyens nécessaires aux missions demandées, d'où une insatisfaction dans son travail. Mais il n'y a là rien d'illégal ni d'anti contractuel.